新郑煤电公司2013年全员脱产培训企业文化题..docVIP

新郑煤电公司2013年全员脱产培训企业文化重点考试题 郑煤集团始创于1958年，初名：新密矿务局。1998年1月郑州煤电在上交所成功上市。（600121）是国有煤炭企业第一股。 企业文化的含义：一种组织文化，是从事经济活动的组织在运行中，形成的具有自身个性的价值理念、行为道德准则等意识形态和物质形态的综合体。 五精：精细、精准、精确、精益、精美。 企业文化是大企业的核心竞争力。 五精管理等于科学管理+文化管理+艺术管理。 精细管理：精细到5E.即精细到：每个人、每件事、每一物、每一处、每一时。 定标——认标——贯标——调标——兑标——对标——升标的标准化7步流程管理。 精准管理的本质是要——“对”，即正确。精准管理核心是要“定”即确定。正确和确定作为精细管理的本质核心。 精确管理的本质追求——是“最”或者称之为零。 精确管理的核心要义是“做”。 精益管理的本质是“卓越”即更精、更优、更好。精益管理的核心是创新。 精益管理的特征是三无、三越。三无：无缺陷、无边界、无极限。三越：卓越、超越跨越。 精美管理的本质——是人文化。精美管理的核心——以文化人感受美、创造美。 十种常规安全行为养成： 1）、个人安全防护装备2）、乘坐提升、运输设备。（绝不允许随身携带爆炸物等危险物品。禁违章扒车、坐底卸车、踩煤溜、坐皮带。）3）、行走、站立（安全行走站立禁忌：绝不在禁行区行走、站立、绝不违章、违规进入禁区。不违禁逆行、绝不违禁横穿跨越。）4）、防灾、避灾。5）、主动了解安全信息。6）、安全确认。（确认的类型：文字确认、信物确认、语言确认、信号确认、警戒确认、无意外默认、模拟操作、手指口述确认。）7）、自觉服从。8）、主动学习磨练。9）、安确作业的自我岗位描述。10）、确保安全的自我身心调试。 15、正常退休年龄：男，60岁，女50岁。特殊工种：男，55岁，女：45岁。 16、职工退休的条件：a、必须达到法定退休年龄。b、社会保险费交费年限必须大于或等于15年。C、必须有档案。档案是真实、齐全、准确。 17、内退的办理：距法定退休年龄10年。待遇：集团公司发放基本生活费每月：660元。社会保险费由集团公司负担。 18、距法定退休年龄15年可以协议保留劳动合动，退出工作岗位。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------