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班长安全培训资料 法律法规方面： 新《危险化学品安全管理条例》2011年2月16日国务院第144次常务会议修订通过，自2011年12月1日实施。 特种设备作业人员监督管理办法规定：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。 特种设备作业人员考核发证有县级以上质量技术监督部门负责。省级质量技术监督部门负责具体发证分级范围，负责考核发证工作的日常管理。 《特种设备作业人员证》每4年复审一次。持证人员应当在复审期满3个月前，向发证部门提出申请。 企业应当依法进行危险化学品登记，为用户提供化学危险品安全技术说明书，并在危险化学品包装上粘贴或者栓挂与包装内危险化学品相符的化学危险品安全标签。 安全生产许可证的有效期为3年。企业安全生产许可证有效期届满后继续生产危险化学品的，应当在安全生产许可证有效期满前3个月提出延期申请，并提交延期申请书和其他相关的申请文件、资料。 事故发生单位对一般事故发生负有责任且谎报或瞒报事故的，处20万元的罚款；发生较大事故发生负有责任且谎报或瞒报事故的，处50万元的罚款；发生重大事故发生负有责任且谎报或瞒报事故的，处200万元的罚款； 对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由生产经营单位承担。 生产经营单位应当为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 生产经营单位不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业。 应急预案分为三类：综合性应急预案；专项应急预案；现场处置方案。 生产经营单位影单制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案的演练；每半年至少组织一次现场处置方案的演练。 生产经营单位建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 建设项目在进行可行性研究时，生产经营单位应当分别对其安全生产条件进行论证和安全预评价。 《安全生产法》2002年6月29日通过，2002年11月1日实施。 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并监督、教育从业人员按照使用规范佩戴使用。 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人；接到报告的人员应当及时予以处理。 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位予以批评教育，依照有关规章制度予以处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 新《消防法》自2009年5月1日实施。 新消防法规定：禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施。 任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材、不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车道。 任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现与其从事的适应相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签章。 《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。 二、危险化学品企业班组安全管理。 （一）一个合格的班组长应具备以下素质： 1. 思想政治素质。较强的事业心和责任感； 2. 专业技术