OSHA管理及统计.pptVIP

* 1、确定是否发生一个案例；是否有死亡、疾病或伤害。 2、确认该案例是否与工作有关；它是否由事件或工作环境导致。 3、确认是伤害还是疾病。 4、如果是疾病，按记录表类别记录之。 5、如果是伤害，根据治疗结果、是否失去知觉、妨碍工作或行动、转岗，以确定是否可记录 OSHA管理及统计 安全环保部 * *  一、OSHA简介二、国内安全事故统计方法与OSHA统计的区别 三、国内OSHA统计 主 要 内 容 OSHA的背景和目的 1970年12月，尼克松总统签署《1970年职业安全与健康条例》，同时成立职业安全健康管理局(OSHA)，隶属美国劳工部。在全美设有10个区域办公室，73个地区办公室。 OSHA工作目标： --保障雇员在安全健康的工作环境和条件下工作； --减少工作场所的职业伤害； --有效执行国家职业安全与健康措施； --对作业场所安全与健康状况检查。 * 一、OSHA简介 雇员发生了职业伤害和职业病事件了吗？ 职业伤害和职业病是否与工作有关？ 是否是一个新的案例？ 如有必要，更新原记录 职业伤害和职业病是否 符合一般的记录标准 或附加的标准？ 无需记录职业伤害和职业病事件 记录职业伤害和职业病事件 否 判定流程图 否 否 是 否 判断是否应记录准则 因工作或工作环境影响而导致的事故 事件 非工作或工作环境影响而导致的事故 死 亡 疾 病 伤害 简单医疗处理除外 休克 防碍工作 或行动 转岗 其他 情况 应记录情况 非记录情况 * 如何确定是否与工作有关： 基本要求：如果发生在工作环境中的一个事件或由于暴露导致了职业伤害和疾病，或者，显著的加重了过去的职业伤害和疾病应认为是与工作有关。 实施办法: 什么是“工作环境？，OSHA将“工作环境”定义为设施或其他场所，在那里有一个或多个雇员作为被雇佣的对象工作或出现，工作环境不仅包括物理场所，而且包括雇员在他（她）工作期间使用的设备或材料”。 问：有职业伤害和职业病发生在工作环境中但不被认为是与工作有关的情况吗？ 答：有，如果职业伤害和职业病发生在工作环境中却属于下列的例外，则被认为是与工作无关的，所以也无需记录的。 1. 在职业伤害或职业病发生时，该员工在工作环境中是以公众身份出现而并非是以员工的身份出现。 例如：在休息时间，该员工在属于公司财产的商店出口处买东西时滑了一跤并扭伤踝骨，是否可记录？ 答：非可记录。 2. 该职业伤害和职业病表面上看来是在工作中发生的，但实际上却是由于工作环境以外的与工作无关的事件和暴露导致的。 例如：一名员工在工作时因糖尿病而昏迷，与工作无关，是由于未按处方要求服药，是否可记录？ 答：非可记录。 如果属于下列情况可以不记录职业伤害和职业病： 3. 该职业伤害或职业病是由于员工自愿而参加了公益活动或者医疗、健身、娱乐等活动（如捐血、体检、种植感冒疫苗、羽毛球、篮球）而导致的。 例如： 1）一名员工在下班前参加由公司提供的训练班时拉伤肌肉，是否可记录？ 答：非可记录。 如果由公司雇佣的教练员发生了肌肉拉伤，如果它还满足其它条件时，是否可记录？ 答：是可记录的。 2）一名员工在采血车上自愿献血时失去意识，是否可记录？ 答：非可记录。 如果员工因去海外出差去接种而发生反应，失去意识，是否可记录？ 答：是可记录的 4. 该职业伤害或职业病是由于员工进食、喝饮料或者为个人准备食物和饮品而导致的。 例如： 1）一名员工在食堂吃饭时，被鱼刺卡着喉咙而受伤时，是否可记录？ 答：非可记录。 注意:如果员工是由于食用了被工作环境污染物（如铅）污染或企业提供的变质食品而生病的个案，则被认为是与工作有关的，是可记录的。 2）在午餐食堂里被绊倒或跌倒而造成医药治疗的，是否可记录？ 答：是可记录的。 5. 职业伤害和职业病仅是由于员工在工作设施内在工作时间以外作个人的事情（与其他人没有关系）而导致的。 例如： 1）一名汽车机修工在下班后使用公司的吊机，在修理他自己的汽车时，他的背部受了伤，是否可记录？ 答：非可记录。 2）一名员工下班后继续使用公司的计算机（有批准）为一名亲戚写履历时发病，是否可记录？ 答：非可记录。 6. 职业伤害或职业病是由于在上下班时发生在公司停车场或进入公司场所的道路的机动车辆事故而导致的。 例如：员工在公司停车场停车，在穿越马路时，被另一辆车撞了，是否可记录？ 答：非可记录。