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经济理论与经济管理 2008年第5期 劳动市场中介理论研究述评 易定红 (中国人民大学劳动人事学院，北京 100872) 自20世纪7O年代以来，劳动市场中介无论是 阿罗一德布鲁范式中导出了中介无效的结论。因为 在西方发达市场经济还是在我国转型的社会主义市 在这个范式中，劳动市场是理想而无摩擦的，搜寻 场经济中都发挥着越来越重要的作用。它的变化发 者和企业可以通过劳动市场直接联系，劳动市场完 展对劳动市场运行效率，对劳动者、企业和政府都 全有效地配置劳动力资源，因而不需要劳动市场中 产生了较大的影响。与此相适应，经济学对劳动市 介。但是，由于真实的劳动市场运作偏离了瓦尔拉 场中介的相关理论研究也已经有了一定的积累。本 斯假设，例如工人和厂商都具有异质性并以分散决 文的研究目的就是试图对这些劳动市场中介理论进 策、一对一的方式相见，共同参与一个力图将各自 行整体考察，归纳总结劳动市场中介理论的显著特 的偏好、技能和需求匹配起来的存在成本的过程， 点，考察经济学理论对劳动市场中介应用的发展脉 因此有可能导致摩擦性失业，导致市场的不完全竞 络，并对未来劳动市场中介的研究提出可能的发展 争性，使劳动市场部分功能失效，从而内生出对劳 方向。 动市场中介的需求。但是，由于阿罗一德布鲁范式 是主流经济学理论的核心框架，对经济学家来说是 一 一 、 劳动市场中介存在的原因及其解释 个无法回避的基准，因此，后来劳动市场中介理 论的兴起可以视作对这一核心框架的 “突破”。 (一)劳动市场中介的理论渊源：专业化、分 (二)劳动市场中介主流理论：工作搜寻和匹 工和规模经济的解释 配理论的解释 早期经济学没有对劳动市场中介进行直接分 劳动市场中介最重要的功能是工作匹配，工作 析，但是分工与专业化思想却为劳动市场中介研究 搜寻理论就自然地成为解释理论之一。实际上，2O 提供了理论源流。专业化分工是古老的研究领域， 世纪7O年代以来，劳动市场中介理论以工作搜寻 亚当·斯密在 《国民财富的性质和原因的研究》中 和匹配为主线，对劳动市场中介提供的就业服务进 比较充分地阐述过分工与商品交换的关系。他认 行了分析，认为劳动市场中介能够在信息收集与处 为，分工起因于交换能力，分工的程度因此总要受 理上实现规模经济，从而提高劳动市场效率，对就 到交换能力大小的限制。换言之，要受市场广狭的 业和社会总体福利起了重要的作用。内伽特和斯托 限制。[1 后来的经济学家称之为 “斯密教条”，它高 里尔 (Neugart and Storrie)则通过构建匹配框架 度概括了分工的起源以及分工与交换关系。 的失业均衡模型，从理论上阐明了派遣机构作为匹 然而，由于没有一个好的数学框架可以描述分 配中介出现与发展的原因o[23他们从模型中推论出 工理论，分工的思想逐渐被挤出了主流经济学。后 派遣中介出现和发展的原因是匹配效率参数的向上 期主流经济学沿着一般均衡的竞争理论发展，并在 移动。由于工作搜寻和匹配模型对于不同劳动市场 [收稿日期] 200