企业竞争力指标体系的开发与应用.docVIP

　　企业竞争力指标体系的开发与应用|第1 一、研究开发企业竞争力指标体系的意义 在全球经济一体化的进程中，一个国家的国际竞争力在很大程度上取决于这个国家综合的企业竞争力。一国的民族工业企业的竞争力对一个国家的经济实力起着决定性作用。《世界经济论坛》1985年《关于竞争力的报告》指出，国际竞争力是“企业目前和未来在各自的环境中以比他们国内和国外的竞争者更有吸引力的价格和质量进行设计、生产并销售货物以及提供服务的能力和机会。”我国1994、1995和1996年企业管理国际竞争力在世界46个国家和地区中排名见表1。 1994 1995 1996 企业管理国际竞争力 45 41 30 构成：生产率 33 30 26 劳动成本与劳动报酬 15 13 12 公司运营 44 41 28 管理效率 44 44 41 表1 中国企业管理国际竞争力排名 从表1可以看出，虽然我国企业的国际竞争力有了较大提高， 但仍很落后。1999年中国企业联合会组织的千家企业经营者问卷调查中，在调查“本企业是否具备国际竞争的能力”时，有44.49 ％的经营者回答“不具备”，回答“具备”的仅占8.25％。 从国内来看，随着改革的不断深化及市场化程度的不断提高，企业间的差距也在不断拉大。企业竞争力最终是要由企业的市场表现来衡量和检验的。同时，竞争力也是一个通过比较而得到的相对的概念。目前占我国经济主导地位的国有企业的竞争力不容乐观。1997年500 家国有企业管理现状调查显示，生产运行正常的企业占75.1％，开工不足的企业占22.5％，停产半停产的企业占2.5％； 主导产品市场供不应求的企业占9％，供需平衡的企业占71.65％，产品积压的企业占19.4％；营销环节薄弱，已建立起完善的营销网络的企业只占33.8％；企业产品总体水平不高，产品结构不合理、装备水平低、科技开发投入少，1996年只有15％的企业主要产品达到国际先进水平，只有23％的企业的主要装备水平相当于90年代的先进水平。 为了提高我国企业竞争力，中国企业联合会从1996年就开始专门组织力量研究开发全国企业竞争力指标体系，并于今年年初完成。今年上半年又运用这套指标体系对钢铁、石化、烟草、玻璃四个行业的企业竞争力进行评价，获得了企业等有关方面的肯定。运用企业竞争力指标体系对我国企业的竞争力进行评价，具有以下三个方面的现实意义。首先，有助于我国企业挖掘自身潜力，提高经济效益。我国企业发展潜力很大，一方面，我国是一个经济增长很快、对外开放的发展中国家，市场潜力很大；另一方面，长期计划经济束缚的各种生产要素能量尚未充分释放，只有稍加努力，企业竞争力及经济效益就可以得到显著提高。企业竞争力指标体系可以帮助企业寻找市场潜力和生产潜力，通过自身的经济指标与行业及全国平均水平、先进水平的比较，指导企业挖掘这些潜力变可能为现实，成为企业自我诊断、自我完善的有力工具。其次，有利于推动企业管理水平的提高。企业竞争力指标体系涉及企业制度、生产、销售、设计开发、技术创新、人力资源、财务管理等各个方面，企业管理水平的高低，直接影响着竞争力的发挥，通过与本行业内先进水平的比较，找出差距，提高企业自身的管理水平。再次，可以帮助优势企业决策。目前，政府在建立和完善现代企业制度方面，鼓励企业兼并、承包、租赁等，实行资产重组。优势企业可以通过竞争力评价结果选择兼并、承包、租赁对象，避免背上发展潜力不大的企业包袱。 二、企业竞争力指标体系的构成 为了客观科学地评价企业的竞争能力，观察企业在激烈的市场竞争中所处的位置，探索提高企业市场竞争力的途径，需要设计一套科学、完整、能够从全方位、多角度反映企业竞争能力的指标体系。根据企业竞争力指标体系设计的原则，指标体系按性质划分为定量指标和定性指标两种，其中定量指标62个，由企业填报，如：企业重大决策有无科学程序和检查调整规定、企业是否建立了完善的营销网络等。这一评价体系满分为1000分，定量指标占72％，定性指标占28％。按指标内容划分为：经济效益、财务状况、管理水平、科技进步、职工素质、对外开放程度和社会效益七个部分。经济效益主要包括销售收入、利润总额、全员劳动生产率等指标；财务状况主要包括净资产、资产负债率存货周转率等指标；管理水平主要包括主导产品国内市场占有率、万元产值综合能耗、产销率等指标；科技进步主要包括设备新度、技术改造收益率、科研成果转化率等；职工素质主要包括企业职称构成、学历构成、职工教育费用及时间等；对外开放主要包括利用外资情况、出口创汇情况等；社会效益主要包括环保设施的投入、企业为当地提供的就业人数、交纳国税、地税情况等指标。这些指标综合反映了企业的可持续成长能力、盈利能力、市场占有能力、销售能力、产品创新能力、技术开发能力、人财物利用能力及对社会贡献能力等