公立幼儿园契约进用人员之进用考核及待遇办法.PDFVIP

公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第一條 本辦法依幼兒教育及照顧法(以下簡稱本法)第二十五條第五 項規定訂定之。 第二條 本辦法所稱契約進用人員，指直轄市、縣(市)、鄉(鎮、市) 立幼兒園(以下簡稱幼兒園)及公立學校(以下簡稱學校)附設幼兒 園，於本法施行後依勞動基準法規定進用之教 保員、助理教保員 及其他人員。 本法施行前已依勞動基準法規定，以契約進用之人員，得繼 續原契約。但原從事幼兒教保服務之人員，未 具本法所定教保服 務人員資格者，不得繼續從事幼兒教保服務，幼兒園或學校應將 其調整至適當職務，仍不能勝任者，得依勞動基準法規定終止契 約。 第一項契約進用人員，應符合本法各類人員資格之規定；本 法未規定者，應具擬任工作所需之相關知能。 第三條 契約進用人員應由所在地直轄市、縣(市)主管機關辦理聯合 公開甄選作業，每學期至少辦理一次。但幼兒園或學校未有開缺 或第一學期以聯合公開甄選方式作業，並有備 取名單足供當學年 使用者，不在此限。 前項規定於鄉(鎮、市)立 幼兒園，其契約進用人員之公開甄 選作業，得擬具甄選簡章報縣(市)主管機關備查後，由鄉(鎮、市 )公所依第五條至第九條及第二十條甄選相關規定辦理。 教保員及助理教保員以外之其他契約進用人員，得委由各地 公立就業服務機構辦理公開甄選作業，並免依第五條及第六條規 定辦理。 依前三項規定進用之人員，其所從事之工作為繼續性工作者 ，應依勞動基準法規定，簽訂不定期契約。 第四條 契約進用人員依相關規定請假、留職停薪期間，或因前條甄 選作業尚未完成期間，以依勞動基準法規定簽訂定期勞動契約之 人員，執行其原有職務；其契約期間應至契約進用人員回任或到 任為止。 前項因前條甄選作業尚未完成期間所進用之定期勞動契約人 員，其契約期間不得超過六個月。 第一項簽訂定期勞動契約之人員，其期間未滿三個月者，由 幼兒園或學校自行辦理，得免經公開甄選；三個月以上者，由幼 兒園或學校公開甄選，並免依第五條及第六條規定辦理。 第五條 直轄市、縣(市)主管機關辦理第三條第一項契約進用人員公 開甄選作業，應設契約進用人員甄選會(以下簡稱甄選會)；其任 務如下： 一、審定甄選簡章。 二、訂修試場規則。 三、確認作業程序。 四、督導試務工作。 五、審議錄取名單。 六、處理偶發事件。 七、其他有關契約進用人員甄選事項。 第六條 甄選會置委員九人至十七人，委員中應有三分之一以上為現 任或曾任幼兒教育及照顧研究或從事幼兒教育及照顧相關工作者 ；其外聘委員及任一性別委員，應各占委員總數三分之一以上。 直轄市、縣(市)主管機關辦理聯合公開甄選作業，其甄選會 委員，由辦理甄選作業之機關首長遴聘之，並由首長或其指定之 人員擔任召集人，開會時並為主席；召集人因故未能出席時，得 由出席委員互推一人擔任主席。 甄選會應有三分之二以上委員出席，始得開會，並經出席委 員過半數之同意，始得決議；同數時，由主席裁決之。 第七條 教保員、助理教保員之甄選，至少應就筆試、口試、試教及 實作，擇二種以上方式綜合考評。 教保員、助理教保員以外之其他契約進用人員，其甄選方式 ，得採筆試、口試或實作之一種方式辦理。 第一項人員甄選時，得就具備一定期間以上之公立托兒所或 幼稚園教保服務經驗者，酌予加分，並明定於甄選簡章。