人力资源科2013年工作总结..docVIP

人力资源科2013年工作总结 第一部分 公司管理人员人事管理工作 一、人员信息管理 在2012年人事系统复核工作的基础上，进行人事系统日常管理与维护。及时录入入职员工信息，及时申报员工转正、职务变动、部门调动、学历职称变动、合同、辞职等各类信息，及时扫描上传员工个人证件、合同等，保证人事系统信息的准确性和及时性，及时建立员工简历档案，规范人员信息管理。 目前共有员工 *人，其中研究生学历 *人、本科学历 *人、大专学历 *人；注册一级建造师*人、二级建造师*人、国家注册造价工程师*人、国家注册安全工程师*人、人力资源师*人。 二、招聘工作 根据各部门工作需要，通过各种招聘渠道收集人才简历推荐各部门*人，考核录用*人，包括技术中心、质安科科员以及工程处施工员、资料员、预算员等岗位。 三、培训工作 2013年，公司培训工作紧密贴合岗位工作需要，做到有的放矢。全年共组织各类培训*次，累计培训*人次；其中为使机长对施工工作规范管理，开展了系统的机长突击培训，内容涵盖施工工艺、安全生产管理常识、质量规范、设备维修保养、思想品德教育等方面；针对公司项目逐步增多的情况，在2012年项目经理培训的基础上，实施了项目经理储备培训，为后续项目工作的开展储备人才；在南博会停工期间，集中组织了工程处管理人员和机组培训；另外各部门则根据日常工作需要各自组织了岗位知识培训。 通过一系列培训工作的开展，强化了员工的岗位基础知识，增强了工作能力。 四、职称申报及各类考试报名工作 1、职称申报工作：于2013年5月至7月组织了2013年度职称申报工作。严格按照申报要求组织、审核、装订材料，确保材料符合评审要求。最终申报助理工程师*人，工程师*人，共计*人，全部顺利通过评审。 2、各类考试报名工作 完成*名员工一级建造师考试报名，完成*名员工经济师考试报名。目前等待考试成绩公布；完成职称英语考试报名8人。 五、各类证书管理工作 在上岗证书日常管理工作中，完成了证书的及时归档、登记入册；按照工作要求严格证书借阅管理；根据各部门工作需要，提供各类人员上岗证件。 2013年，组织培训取证*人，其中安全A证*人，安全B证*人；完成*名一级建造师继续教育工作；完成*名专职安全员继续教育考核工作；完成*名注册造价工程师2013年度继续教育工作；完成*名注册安全工程师继续教育工作。 六、劳动关系管理 2013年严格按相关法律法规执行公司劳动合同的签订与管理，截至2013年12月，公司签订省劳动合同共*人（含机长），其中新员工分3月、7月、11月三批签订省合同*人 ，合同到期续签合同*人，聘用协议*人。 七、团队建设工作 2013年公司继续坚持多年来倡导的“加强团队建设，促进企业文化健康发展”的工作精神，通过多种途径进一步推进公司的团队建设工作： 1、户外拓展活动 2、文化交流专场演出活动 3、部门团队活动 4、板报宣传工作 5、各类慰问活动 以上企业文化建设活动的开展，加强了部门间、员工间的沟通与交流，极大的丰富了员工的文化生活，增强了公司全体员工的团队合作精神和集体荣誉感，从而增强了企业凝聚力。 八、其他工作 1、工商证照年检及日常维护 2、办事处成立工作 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??