人力资源管理师2级总结必考..docVIP

本文由zjing0925贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 选择题： 1、王齐在单位工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放 （ C ）的工资。 A．8 个月 B．12 个月 C．16 个月 D．24 个月 2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ A ）中加以约束。 A．法定条款 B．约定条款 C．专项协议 D．补充协议 3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（ B ）。 A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误 C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 D．要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 4、劳动卫生规程不包括（ B ）。 A．防止粉尘危害 B．传染病的防治 C．防止噪音和强光刺激 D．防止电磁辐射危害 5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C ）。 A．用人单位支付的培训费 B．劳动合同约定的其他赔偿费用 C．用人单位在招聘中所支付的费用 D．对生产经营造成的间接经济损失 6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观 能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）： A．外在要素——量的管理 B．外在要素——质的管理 C．内在要素——量的管理 D．内在要素——质的管理 7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）： A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预测方法 C．宏观预测方法和微观预测方法 D．直觉预测方法和数学预测方法 8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的 代理费用为（ D ）： A．不固定 B．双方商议决定 C．市场决定 D．个人年薪的大约三分之一 9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )： A．效益评估和效率评估 B．员工效果和管理人员效果评估 C．年度效果和半年度效果评估 D．短期效果和长期效果的评估 10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。 A．知识评价和技能评价 B．思考评价和行动评价 C．绩效评价和薪酬满意度 D．人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 11、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳 动强度和（ C ）。 A．劳动报酬 B．劳动技巧 C．劳动环境 D．劳动能力 12、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政 策法规、劳动力市场状况等。 A．社会意识 B．社会薪酬平均水平 C．劳动力素质 D．失业率 13、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由企业 一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A．5 个工作日 B．7 日内 C．7 个工作日 D．10 日内 14、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资 源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）： A．要素需求 B．引致需求 C．社会需求 D．经济需求 15、劳动力市场规则可以概括为（ B ）。 A．公平、合理、合法 B．公平、等价、合法 C．合理、等价、合法 D．均衡、合理、等价 16、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统 一领导和分散管理相结合，第三（ B ）。 A．服务于国家发展规划 B．经济效益和社会效益相结合 C．促进就业，服务于社会 D．繁荣经济发展 17、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方 面的内容，即（ D ）。 A．最低生活标准和最低工资标准 B．工资水平预测预警和最低生活标准 C．工资水平预测预警和最低工资标准 D．工资导向政策和保护政策 18、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转 移支付”部分，它是国家的（ D ）措施。 A．稳定发展经济的 B．保护劳动者利益的 C．调控物价和收入关系的 D．收入平等化的 19、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作 方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ B ）。 A．体 B．制 C．机 D．治 20、如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。 A．调查表、座谈、现场考察 B．常规工作分析、典型工作分析 C．调查表、常规工作分析、典型工作分析 D．座谈、现场考察、典型工作分析 21、