北京六建集团劳动者爱心基金管理办法.docVIP

北京六建集团劳动者爱心基金管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为加强送温暖长效机制建设，切实帮助困难职工解决实际问题，使暂时遇到生活困难的职工基本生活得到保障，稳定劳动关系，增强企业凝聚力，设立“北京六建集团有限责任公司劳动者爱心基金”（以下简称“爱心基金”）。 第二条 凡集团公司所属各单位遇到特殊困难且符合爱心基金条件的在职职工，均可享受“爱心基金”所给予的帮助。 第二章 爱心基金的来源与管理 第三条 基金的来源： 一、每年的5月26日定为集中捐赠日, 集团公司将举行集中募捐活动,所属单位职工，根据自愿原则参加捐赠。日常爱心基金募捐箱设在公司本部,随时接受捐赠。 二、集团公司所属行政及工会捐赠； 三、其他合法收入。 第四条 基金的管理： 一、为加强对爱心基金的管理，保证规范、合理使用，集团公司成立爱心基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金管理办法的制定、解释以及基金使用和运作的重大决策。 二、管委会主任由集团公司工会主席担任，成员由公司工会、党委工作部、纪检监察部、财务部、行政保卫部等部门负责人和各单位基层工会干部组成。 三、管委会下设办公室，负责爱心基金的日常事务性管理工作。办公室设在集团公司工会。 四、基金的收支单独设帐，由集团公司工会财务代管，受管委会监督。基金所有款项必须全部用于章程规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。 五、管委会定期对基金进行审查，一年公示一次基金全年使用情况。 六、爱心基金档案保存期五年。 第三章 爱心基金的基本内容 第五条 爱心基金的使用原则 一、坚持用于确实需要帮助的职工身上的原则，对于生活确有困难的职工，给予必要的帮助，体现组织的关心。 二、一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。爱心基金给予受助职工的救助和补助,原则每年限一次，不重复救助。 三、坚持公开原则。职工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。 第六条 爱心基金的主要用途 一、关爱职工的生活状况，对生活特别困难的给予爱心帮助。 二、关爱职工的家庭平安，对遭遇重大意外伤害等使家庭生活受到较大影响的给予爱心帮助。 三、关爱职工的身体健康，对因患重大疾病，职工个人无法承担巨额医疗费用的给予爱心帮助。 四、对其它不可预测而又确需爱心帮助的特殊困难，由专项资金管理委员会研究确定爱心基金的帮助程度。 第七条 有下列情况的不予爱心帮助： 一、申请爱心帮助的职工家庭有高消费行为的，有劳动能力的家庭成员无正当理由未就业的； 二、因违法违纪、违反社会道德等造成伤亡所产生的经济损失； 三、个人要求到国外和港、澳、台地区治疗所发生的医疗费； 四、不提供有关证明材料或不接受调查核实的。 第四章 爱心基金的审批与发放 第八条 爱心基金审批程序 爱心基金采取个人申请、基层工会审核并提出建议、管委会研究批准后的程序审批。 一、申请人对申请事项需提出书面申请，并如实填写爱心基金申请表，同时附上相关医院诊断证明书、缴费单据复印件等有效证明材料，重大意外事故需有相关部门出具的证明材料，一并报所在单位工会。 二、职工所在单位工会在接到申请和相关证明材料后，要认真核实情况，如实负责地填写爱心基金审批表，包括同意与否和建议补助金额。 三、各基层工会将申请表收集、审核后上报管委会办公室。管委会办公室对收到的申请及所附材料进行整理，为管委会讨论做好相应准备。 四、管委会根据申请情况进行审议，确定补助金额，形成会议纪要。 第九条 爱心基金发放程序 管委会办公室根据管委会讨论批准的补助金额，报管委会主任签字后，由基金代管部门（集团公司工会财务）将补助款下发到受助者本人、家属或各单位工会代领。集团公司工会和各基层工会，并负责基金的资料台帐记录。 第五章 附则 第十条 相关细则 附件1：爱心基金受助对象范围 附件2：爱心基金具体标准 附件3：爱心基金申请表 附件4：爱心基金审批表 第十一条 本办法由爱心基金管理委员会负责解释，自发布之日起执行，原管理办法自行废止。 2015年12月7日 附件1： 爱心基金受助对象范围 一、集团公司所属各单位符合北京市地方有关规定的特困职工、困难职工。（标准依据北京市有关规定，并每年对现有和新增特困、困难职工是否符合标准进行一次审定。） 二、在职职工遇重大疾病、去世，或遇重大意外伤害造成临时困难，使家庭生活受到较大影响的。 重大疾病及重大意外伤害的界定范围 1、下列情况视为重大疾病： (1)尿毒症、血液病等需长期做血液透析，长期应用药物控制的疾病； (2)各种癌症，急性肝炎，急性胰腺炎，胃出血等较为严重的内脏疾病； (3)安装心脏起搏器、心脏瓣膜、冠状动脉支架、人工接骨等手术； (4)其他经过医疗机构鉴定认可的重大疾病。 2、下