社会新鲜人必须具备职场五力资料来源.PPT

大學生職場競爭力規劃 何學庸 助理教授 旅遊與觀光學位學程 銘傳大學 國際學院 第一單元 職場數字解說 求職方式 新鮮人畢業後尋找工作 2009 2010 新鮮人求職實況 2010 新鮮人仍有 44% 沒工作(九月份)，其中7成6在家上網PO履歷等通知。 企業主票選台灣求職者最像三種卡通人物，大雄、胖虎跟海綿寶寶。 民視 (2010-09-23 15:55) 代表新世代求職者的卡通人物 胖虎 : 「虛有其表、缺乏實力」 大雄 : 「被動、不積極」 海綿寶寶: 「天真樂觀、有點白目」 企業徵才評價 56.7% 企業表示: 符合需求條件的人才不足 企業徵才評價分數 平均:65 分 17.4% 60 70 80 90 100 台灣與大陸競爭力 第二單元 社會新鮮人必須具備職場五力 資料來源: 104人力資源 職場五力 職場五力 職場五力 你如何看待專業 專業來自於對細節之要求 職場五力 職場五力 創造自己在別人心中 的印象 職場五力 職場五力 職場五力 職能之冰山模式 1. 知識 看得見的區域 2. 技能 表面性職能 看不見的區域 3. 自我概念 潛在性職能 4. 特質 5. 動機 畢業新鮮人求職 畢業新鮮人求職 企業篩選畢業新鮮人 企業篩選社會新鮮人，最重視求職者的 「相關科系畢業」 (52%) 「主動積極的態度」(51.8%) 「虛心學習的精神」(36.7%) 資料來源:104人力銀行 企業篩選畢業新鮮人 「責任感」 (30.4%) 「工作熱忱度」(24.5%) 「學校知名度」( 5.1%) 資料來源:104人力銀行 畢業新鮮人求職具備條件 除了「本科系的專長」之外 考取「證照」 具備「外語能力」或「其他專業」 把握機會進入企業「實習」或「工讀」，都有助於幫助自己累積求職優勢。 案例說明 一位畢業新鮮人，在面試自己夢想企業的第一關就被刷掉，但他並未放棄，回家立刻寫了一封信給面試主管，強力表達對這間公司的嚮往、自己適任的原因、以及可以做出的貢獻，同時也透過任職該公司的學姐側面打聽其他合適職缺。這樣的誠心和努力，打動了面試主管，願意再給他一次面試機會，也就是這樣「鍥而不捨」的態度，最後讓他美夢成真。 資料來源: 1111人力銀行 你準備好了嗎? 追逐夢想 實踐理想 謝謝! * * 關係 資料來源: 1111人力銀行 3% 個人能力 97% 77% 88% 資料來源: 全國就業e網 專業技能 期待新資 價值觀 1.43 10,000 23,000 大學生起薪 2 2 1 世界百大名校 5.6 180,000 33,000 留學生 2008 20 6,310,000 320,000 大學畢業生(2010) 倍數 大陸 台灣 專業力 溝通能力 世界觀能力 創造力 解決問題 能力 專業力 專業是你的唯一 生存之道 - 大前研一 - 專業力 溝通能力 你如何看待自己 別人就如何看待你 溝通能力 世界觀能力 第二專業外語能力 英文 創造力 創意 創新 創造力 解決問題 能力 當我拿了一手爛牌 看得見的 區域 求職者是否具有 「第二外語能力」是關鍵 看不見的 區域 進職場 態度、熱情最重要