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人力资源 工人技术等级考核工作浅析 陈侃 (宁德市机关事业单位工人考核管理中心福建宁德352100) 摘要 工人技术等级岗位考核工作，是事业单位工资制度改革的组成部分，也是人事管理的重要内容。阐 述了工人技术等级考核工作现存的一些问题和难点，提出可操作性的解决办法。 关键词 工人技术等级考核 事业单位 中图分类号F243．5 文献标识码 A 机关、事业单位的工人是机关、事业单 等)也去报考毫不沾边的挂号收费专业。 1工人技术等级岗位考核工作存 位工作人员的一个组成部分。现在全国机 (2)考核工作还缺乏通盘考虑。工人考 在的主要问题 关、事业单位工人总数已有700万，占机 核由于涉及到每一工种．考核起来比较复 关、事业单位工作人员总数的1／4左右；怎 工人技术等级岗位考核工作。尽管取 杂。而现阶段工人考核中存在着对一部分 样合理地配置这部分劳动力资源．优化劳 得了一定的成绩。但在操作过程中的确也 工种考虑比较完善、比较规范。对一部分工 动力结构，恰当地引入人力资本理论，对于 存在一些应该引起关注的问题，这些问题 种还缺乏全面考虑。如对炊事员的考核有 提高机关、事业单位的工作效率和经济效 主要表现在以下几个方面： 一整套的考核办法，包括理论考试．实际操 益．控制工资总量的支出，有着重要的意 (1)专业对口混乱。有的单位在组织工作都比较规范。另一部分工种考核还需要 义。1993年10月，国家机关及事业单位实人技术等级岗位考核时，不能准确执行专 在实际工作中加以完善，考核有前紧后松 行统一的工资套改制度，人事部人薪发 业对口政策，造成专业对口混乱。笔者曾对 的现象。 (1994)50号文“为适应机关、事业单位人事某医院的工人技术等级岗位考核工作进行 (3)政策口径不一致．参加工作年限和 管理和工资管理工作的需要。加强工资的 过调查了解。调查情况充分显示了存在的 本专业年限计算混乱。参加工作年限和从 总量控制，处理好各类人员的工资关系”， 问题——专业不对口。如司机、木工、空调 事本专业工作年限是工人技术等级岗位考 制定了《机关、事业单位工人技术等级岗位 工、电梯工等不报考所从事的本专业，却报 核要掌握的两个关键要素．不可忽视。但是 考核暂行办法》。工人技术等级岗位考核工 考了从来没干过的其他专业：对相邻工种 在执行过程中．计算连续工龄口径不一致， 作。是事业单位工资制度改革的组成部分， 不加分析。盲目挂靠。还有的不管是否对 有的两头算，有的算一头；对本专业工作年 也是人事管理的重要内容，工人技术等级 口。只要哪个好考就报哪个专业．完全凭个 限的计算存在过于马虎、不认真对待的现 岗位考核工作的开展无疑对提高工人素 人喜好，甚至连在行政管理工作岗位上工 象：对不相邻的工种不加区别．不管于什么 质、激励工人学习技术业务起到重要的作 作的(如宣传、保卫等)和技术性很强的工种 都计算为本专业工作年限．结果成了参加 用} f如司机、空调工、电梯工、放映员、花卉工 工作年限就等于从事本专业工作年限，尤 的价值观、行为规范以及与之相应的制度 才，留住核心人才的目标。 2雷振林．试论企业文化在人力资源管理中的 载体的总和。 核心员工是企业价值的主要创造者， 作用叨．人才资源开发，2005(3) 企业文化既是一种文化现象，也是一 是企业的重要组成部分。管“好”核心员工 3 熊军．知识型员工流动频繁的原因与对策研 种管理理念，优秀的企业文化更是有助于 是企业的重要发展战略之一。其管理的效 究叨．科技创业，2005(12) 4林光明，黄梅蓉。饶晓谦．提高绩效