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　　 平衡模型为: 影响养老金收支平衡的因素较多, 除缴费率、替代比例、退休年龄、工资增长率和养老金增值率、通货膨胀、养老金计发办法等基本因素外, 人口迁移、失业等也会对养老金收支平衡产生影响。 　　一、养老保险基金平衡模型 考虑养老金收支平衡首先要确定平衡的目标期间。确定目标期间的目的是为了使不同年份的社会养老负担均衡化。对于处在老龄化过程中的社会来说, 是把未来老龄化严重时期的一部分养老负担转移到老龄化前期或初期。 假定目标期间设为n 年, 在n 年中的任何第j 年份有: j 年份积累额= j 年份缴费收入- j 年份养老金支出; 其中 j 年份缴费收入= 缴费率× j 年份缴费职工人数× j 年份职工平均工资, j 年份养老金支出= j 年份退休职工人数× j 年份退休职工平均养老金。 上式中, j 年份积累额为正值时, 表示当年养老金以收抵支后有积累; j 年份积累额为负值时, 表示当年养老金收不抵支, 有缺口, 即负积累。 目标期间内养老金收支平衡的实质是拿养老金当年收大于支时期的积累去弥补养老金当年收不抵支时期的缺口, 到目标期末时养老金结余全部用完, 即实现目标期间内的收支平衡。因此, 目标期内养老金收支平衡意味着每年养老金积累额(包括正积累和负积累) 按养老金增值率计算的期末终值之总和应等于零。即 　　(1) 式即为养老金收支平衡的基本模型。在(1) 式中, a、b 和w 分别表示开始就业平均年龄、平均退休年龄和退休职工平均死亡年龄; 表示第j 年份i 岁职工或退休职工人数; 表示第j 年份a 岁到(b - 1) 岁的在职职工总人数; 表示第j 年份b 岁到(w - 1) 岁的退休职工总人数; 表示第j 年份职工平均工资; 表示第j 年份退休职工平均养老金; r 表示养老金增值率; c 表示缴费率, 即养老金缴费占缴费工资总额的比率; n 表示养老金收支平衡的目标期间的年数。 （1）式 当n=1时变为 　　(2) 式即为养老金当年现收现付平衡模型, 于是, 当n 1 时, (1) 式表示养老金部分积累式平 衡模型。 根据(1) 式可以推导出养老金收支平衡的条件。假定职工平均工资按工资增长率k 逐年增长, 即, 　　另外, 再用替代比例T 表示退休职工平均养老金与在职职工平均工资之比, 即 　　并假定替代比例在目标期间内保持不变。这也就是说, 本文在假定退休职工养老金占职工平均工资一定比列条件下研究养老金收支平衡问题。作出这一假定的目的是为使养老金始终保持一个相当于平均工资的合适比例。 把(3) 式和(4) 式代入(1) 式, 可得出养老金收支平衡的条件即缴费率的表示式为, 　　(5) 式表明养老金收支平衡与缴费率、替代比例、工资增长率、养老金增值率、开始就业年龄、退休年龄、目标期间、目标期间内各年在职职工人数与退休职工人数有关。养老金收支平衡的实质是要根据一定的替代比例、工资增长率、养老金增值率、开始就业年龄、退休年龄、目标期间、目标期间职工人数和退休职工人数的变动求出缴费率的数值。 下面分三种情况讨论上述平衡条件: 当n = 1 时, (5) 式变为以下形式: (6) 式为当年现收现付平衡条件。、 (6) 式中的 表示当年退休职工总人数, 表示当年在职职工总人数, 我们把两者之比定义为扶养比; 于是, 当年现收现付平衡条件用文字式可表示为: 缴费率= 替代比例× 抚养比 当n 1, k = r 时, (5) 式可简化为: 　　(7) 式为工资增长率与养老金增值率相等时的部分积累式平衡条件, 该式表明工资增长率和养老金增值率相等时, 养老金收支平衡与这两者无关。 在(7) 式中, 是表示目标期间内退休职工总人年数, 是表示目标期间内在职职工总人年数, 我们把两者之比定义为目标期间内总抚养比。于是, 当工资增长率与养老金增值率相等时, 部分积累式平衡条件用文字式可表示为: 　　缴费率= 替代比例× 总抚养比 当n 1, k ≠ r 时, (5) 式即为一般情况下的部分积累式平衡条件。 在(5) 式中, 是表示以(1 + k) j - 1 × (1 + k ) n- j 为权数的目标期间内退休职工总人年数; 是表示以(1 + k) j - 1 ×(1 + r) n- j 为权数的目标期间内在职职工总人年数。两者之比是表示含有权数的退休职工总人年数和在职职工总人年数之比, 我们把它定义为含权总抚养比。于是, 一般情况下部分积累式的平衡条件用文字 式可表示为: 　　缴费率= 替代比例× 含权总抚养比 把目标期间人口模型的年龄构成变动数据, 代替职工年龄构成变动数