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大学生应如何树立正确就业观[摘要] 本文通过对当前大学生面临的严峻就业形势进行剖析，提出正确的就业观：从狭隘就业观念束缚向“专业对口”和“通用人才”转变；并从实际出发，为条件艰苦的边远山区奉献力量…… [关键词] 就业形势 影响就业因素 大学生 就业观念 一、当前的就业形势 当前我国已进入经济建设高速发展阶段，就业岗位也逐年增多。但我国人口基数庞大，2006年据国家发改委统计，普通高校毕业生人数达413万，城镇新增长劳动力约900万人，下岗人员460万人和城镇登记失业人员840万人，按政策需在城镇安排就业的农村劳动力和退役军人约300万人，需就业总量约2500万人，而每年新增加就业岗位只有800多万个，这就意味着每年至少有高达21%的人失业。尤其在遭遇了2008年的全球金融危机后，大学生就业形势变得越来越严峻。据教育部统计，2008年全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人，2008年大学毕业生实际就业率不到70%，2009年就业率为87%，根据官方此前发布的消息，2010年应届高校毕业生人数为631万，就业率达90.7%，意味着近60万应届高校毕业生去年未找到工作，加上N万未就业的历届高校毕业生，这意味着就业困难。人社部新闻发言人尹成基在2011年1月26日的新闻发布会上表示，2011年应届高校毕业生将有660万人。而今后毕业生总量每年将继续增加，一个好岗位出现有成千上万人竞争的惨烈局面并不希奇。 二、影响大学生就业的因素 1.客观因素 当前形势下，导致大学生就业困难的原因是多方面的。我国高等教育正由精英教育向大众化教育推进，上大学不再是“千军万马过独木桥”，过去被称为“天之骄子”的大学生，国家实行“统包统分”的就业模式，因此并不担心就业问题。而今大学生的就业同老百姓找工作一样“双向选择，自主择业”。加上我国人口基数庞大，每年大学毕业生人数远远超过国家和社会提供的工作岗位数量；高校对人才的培养还停留在过去的模式上，跟不上市场经济变革中企业对人才技能和素质的要求；我国现行人事制度和社会保障制度不完善，无法为大学生的就业提供便利服务和保障。 （1）政策方面的因素。尽管我国处在市场经济高速发展阶段，但现行人事、就业制度、户籍、挡案管理制度以及社会保障制度改革不到位，导致很多企业虽急需大批具有高学历的管理技术人才，但无法为大学生切实解决户口、编制、档案管理的问题，致使很多大学生望洋兴叹。很多小企业，包括个体经营户无法为员工提供“四险一金”（养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，住房公积金）等福利保障，导致大学生放弃。 （2）用人单位方面的原因。过去几十年，国家政府机关、国有企事业单位曾是接收大学毕业生就业的主渠道。但随着国家加快对政府机关和国有企事业单位进行机构改革的步伐，导致就业渠道发生翻天腹地的变化，“适者生存，不适者淘汰”，这是市场经济发展变革的规则和必然结果。遭遇了2008年金融危机后，为了生存和适应市场发展要求，我国正处于经济转型、体制转轨、产业结构快速调整和升级时期。首先冲击曾经也是就业大户的传统加工行业，不能再依靠大量廉价劳动力赚取高额利润，他们不得不进行产业升级，导致很多工作岗位因此减少。必然使很多本专业的毕业生找不到专业对口工作，又不愿意转行。 （3）学校的原因。高等教育作为培养现代化经济建设高素质人才的摇篮，虽然进行多次改革，但教学思想仍旧摆脱不了传统观念的束缚，教育结构也不尽合理，满足不了经济建设过程对多层次人才的需求。与市场经济对人才的要求标准脱轨的教育模式培养出的往往是高分低能，考试型的学生，他们很多既缺乏过硬的专业素养，又缺乏组织交往能力，眼高手低，好高骛远，无法胜任企事业单位岗位的工作要求。进而会影响到大学生对国家、民族、社会缺乏责任感和奉献精神。 （4）家庭的原因。城里有些条件好的家庭，家长对自己大学毕业的孩子说，没有工作不要紧，爸妈还年轻，没有工作，爸妈养你，于是就有了宅男宅女，等等……。而村里有些条件差的家庭，为供子女读大学，甚至背上沉重债务包袱，家长对自己大学毕业的孩子说，拿不到铁饭碗，别回家，别给家族丢光脸面。这些都造成大学毕业生就业的不利因素。 2.主观原因 （1）就业观念滞后，存在盲目的乐观或悲观情绪及不切实际的就业期望。市场经济给人们带来物质与精神的富足，但也影响人们的价值观。大学生的世界观及人生价值观也出现了变化，甚至有些扭曲。盲目的把追求物质利益放在首位。喜欢以自我追求为中心，忘记了先奉献社会，服务人民才能索取回报的原则。 （2）自身素质不能满足用人单位的要求，无法挑起岗位的重担。市场经济的高速发展，使生产管理技术不段进步。对大学生的人品、技能、敬业精神、职业道德、思想道德觉悟、社会适应能