广西业余游泳教练员素质现状调查.docVIP

广西业余游泳教练员素质现状调查本文通过对广西全区注册的业余体校游泳教练进行问卷调查研究,从教练员的学历、职称、素质等方面进行问卷调查及实地访问,试图从中找出影响广西业余游泳训练发展的症结及解决方法,为今后发展广西的游泳运动、提高教练员素质提供参考。 1、学历、年龄现状及分析 我区目前在区体育局注册的游泳教练员77人,全广西12个地级市及南宁铁路局都有游泳教练员。 学历:35%的教练员是本科毕业,60%的教练员是专科毕业,中专以下学历只占5%。 年龄:50岁以上18人,占教练人数23%;50岁以下59人,占教练人数77%,队伍不算年轻,执教经验丰富,对于从事游泳教学来说非常有利。 从毕业年限看,大部分是90年代以后的毕业生,掌握较新的理论知识及训练方法,为培养后备力量提供了有利的外部条件。 存在不足,大部分教练员是从运动员退役后选拔出来的,这部分教练员的基础知识薄弱,专业理论不足,学历是通过函授而获得,没有经过脱产系统学习。 2、职称现状及分析 目前我区有高、中、初级教练员共77人,其中高级12人,中级30人,初级35人,高级教练员占全体教练员的15%,中级教练员约占40%,初级教练员约占45%。呈现出宝塔型的基座大,中级厚,顶尖小的特点。从年龄结构来看,50岁以上的高级教练约占高级教练的91.6%,50岁以下的只占8.3%,年龄结构不合理,高级人才年龄偏大,中青年高级人才少,中青年教练员在职称申报上尚需努力,要在外语学习上下工夫,以获得申报职称的硬件。 3、工作年限现状及分析 我区注册教练员的工作年限,30年以上的约占30%,20-29年约占32%,10―19年约占38%。从调查经过看,大部分教练员的执教年限都在10年以上。执教经验的积累对做好教练员工作很重要,经验是教练实践不可缺少的因素之一。在高科技全面发展的今天,精密的仪器,科学的手段、方法对于训练工作来讲是有重大作用的,但由于训练工作是面对有理想、有感情、刻变化的人,丰富的阅历是教练员成功的条件之一。 从统计来看,执教工作10年以上至29年的占绝大部分,年龄在30―40多岁,正是年富力强,是我们训练工作的骨干,他们接受新生事物快,但需要不断获取新知识、不断充实、提高自己,以期在未来的工作中发挥更大的作用。 4、运动员出身与非运动员出身从事教练员工作现状分析 我区目前注册游泳教练员中运动员出身的约占59%,非运动员出身的约占41%。运动员出身的教练员有丰富的实践经验,因为亲身感受,知道运动员所想、对训练的各个阶段、各种手段、方法有切身体会,会在制定计划时加以考虑,较好地做到有的放矢;缺点是基础理论不扎实,文化水平低,虽然函授获得大专以上文凭,但对理论知识有时还是知其然不知其所以然。非运动员出身的教练员虽然占41%,是少数。但这类教练员理论水平较高,基础知识比较系统,虽然实践经验没有运动员退役后从事教练员职业的丰富,但如果能理论联系实际,将能发挥更好的作用。 5、敬业精神和业务素质现状 我区大部分游泳教练员是非常敬业、有事业心的,他们有坚定的信念及吃苦耐劳的精神,克服场地少、条件差,冬天不能下水训练的困难,一年又一年在艰苦条件下为广西水上运动发展中心、广西体育运动学校输送人才,默默无闻地为广西游泳事业作贡献。 作为一名游泳教练员不仅需要具备专业知识理论、技术,同时还要了解和掌握与体育相关的边缘科学,心理学、生理学、解剖学、生物力学、教育学、运动训练学、统计学等。使新理论、新技术不断渗透到体育领域中。教练员要胜任本职工作,必须精通专项业务,有目的地选择训练内容和训练手段、方法,科学安排训练过程,了解本专项必备的运动素质、专项能力、各种技术等。 6、修养现状与分析 我区95%以上的游泳教练员都具备良好的专业素质和修养,他们爱岗敬业,追求上进,渴求在本专业上有所成功,在本职工作中不讲条件、不计报酬,兢兢业业,为游泳事业的发展尽职尽责,为培养后备人才默默奉献,他们崇高的理想、顽强的意志、强烈的事业心是教练员在艰苦条件下奋斗不息的保障、是抵御各种诱惑的力量源泉。 7、结论与建议 7.1通过对广西业余体校游泳教练员的调查分析表明,我区的游泳教练员的专业素质、思想品德总体上是适应新世纪对游泳教练员的各项素质要求,他们在学历、职称、人才梯队等方面目前基本适应本行业的发展趋势,他们有强烈的事业心、责任心、自信心和爱岗敬业精神。 7.2从调查结果看,我区的游泳教练员高、中、初级结构不太合理,特别是高级教练年龄结构不合理,50岁以上的高级教练约占91%,45岁以下中青年的高级教练一个没有,几年后面临断层的危险。要加强中青年教练员的外语学习和计算机学习,以期达到申报高级职称