运营人才网干货分享：线上和线下有效结合.docVIP

运营人才网干货分享：线上与线下的有效结合 怎样让自己运营的人才网快速成长并获利，这是很多站长最关心的话题。多年从业经历使我明白了：“会做网站做网站未必赚钱”，“有钱投资做网站未必赚钱”。这两种人分别是具备技术与资本两个重要的元素，但是他们失败更多缺少运营的技巧。今天，建湖人才网( HYPERLINK ) 与大家分享运营人才网相关的干货：如何线上与线下有效的结合。 一、线上推广 1.网站优化提升排名 合理的网站优化是关键,在建站初期选择稳定的服务器,挑选与网站相关性强的关键词.通过技术手段将网站关键词的排名优化至前三,提高域名的关注度与曝光率.搜索人才网相关词的用户他们迫切想获得招聘或求职信息.前提你网站必须有内容,没有内容的网站再怎么推广也不会有回头客。 2.本地贴吧和论坛推广 与本地社区及贴吧保持良好的沟通,利用社区资源为网站做推广.如:签名广告、头像广告、固顶帖、软广告贴或回复.如果你能管理员相处得很好,一般不会删贴封ID的.毕竟人才网对版友来说有一点的需求,能够帮助他们找到工作. 3.本地QQ群推广 QQ群推广对本地人才网来说成效显著,如果条件允许最好使用品相好、号码短的QQ加.这样做好处就是增加信任度从而提高验证率.因为群主对加群发广告的人很反感,大部分发广告的人都是随便注册一个QQ号,另外签名及资料填写公正,最好不涉及推广的网站.进群后不要立即发布广告,可以与大家打成一片,经过话题交流拉近关系.时机成熟后得到群主的允许,没事可以发发自己的人才网网站做做宣传.在搜索群号的时候最好找一下人多而且活跃的群,这样推广的受众面就更加广.除了人才或许会有企业主在里面.广大网站知名度很有效. 4.购买网络广告位或引擎竞价推广 寻找本地比较热门的网站(房产网、社区论坛、分类信息网).与站长商谈购买网站广告位宣传.如果不是同行业一般情况下站长不会反对,因为站长要获得最大利益回报,投放广告联盟收益率低. 也可以直接开通引擎推广,如百度、谷歌、搜搜、搜狗等搜索引擎.获得的用户与网站优化一样.好处就是快速获得很好的引擎排名及流量,而且用户定位精准,坏处就是点击成本不定支出偏高,引擎推广0.3元/次起步,如果关键词竞争激励几块钱/次也很正常.这种方法根据投资人实际情况决定.资金允许想快速收益还是可取的.建议搜索一下引擎推广相关的技巧. 二 线下推广 1.印广告鼠标垫 鼠标垫属于易损件,电脑与鼠标垫是一对一匹配,大家都需要.设计一个鼠标垫广告,建议不要太花俏,虽然是广告但是不要让别人太反感.那样就失去它原有价值了,广告设计出来是让人欣赏的.如果技术不过关可以上猪八戒找威客帮忙,设计费不可省.然后联系浙江印刷厂商(比质比价).一般价格2元左右.投放区域电脑公司、网吧、写字楼. 2.租用户外广告 租用道路两侧户外广告牌,选择学校、超市、步行街周边广告位.投放户外广告是实力的象征,一般小型企业及站长不推荐.一般价格不菲.但是给人留下的影响比较深刻,大大提交了人才网的公众形象.选择投放户外广告宣传网站的公司不多. 3.广告海报宣传 设计印刷一批人才网宣传海报,张贴至大专院校、大型小区广告栏内.不要胡乱张贴制造城市牛皮癣.这种广告投入成本并不高,但是效果还是不错的.前提要有自己的广告宣传语及设计风格.粗糙的广告设计很难吸引路人的注意力!也可以将版面缩小成A4大小,选择学校门口或步行街广场散发给年轻的行人,注意保护坏境,离开前清理地面被遗弃的广告纸.这也是网站形象的完美体现. 4.与本地DM广告商合作 可以选择与当地的知名DM报纸合作,实现广告资源互换.DM报纸也需要招聘信息充实报纸的内容,所以这种合作模式价格相对便宜.很大程度弥补人才网站对基层求职者的影响力而且可以直接面对广告招聘单位.DM推广目标群大部分是沿街商铺与电子城.每期最少1-2万份的发行量,相信宣传效果一点很好.另外企业招聘信息效果也得到了提升. 5.利用人力资源市场与人才招聘会 人力资源市场是完全免费的公益性质,做线下推广一定要利用好人力资源市场，可以跟人力资源市场合作每次给他们发布招聘会预告，适当时候应该多加强关系，能让你可以在他们招聘会现场发布你的宣传资料如名片或传单一类.