试析 激励 在人力资源管理心理学中的应用.PDFVIP

囡冒盈颦塑 兰!!兰!!三望!三塑 ：全丝塑堕：查丛 试析“激励在人力资源管理心理学中的应用 刘 洪 (湖南省株洲职业技术学院 湖南株洲412000) 【摘要】管理学寒托马斯彼得斯曾说：“企业和事业舆正的资源是人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作。”本文试图从心 瑗学中激黪戆煮发，浅谈一下其在企敦人力资源管理中戆应媾。毙是默激聚装含义谈起，接藩分辑了激鬃在企韭入力资源喾理申魏 作慝，然后阐述了企攮入力资源管理中薪觏激励、精毒孛激激、工作激秘、制庹激磁、环境激赫藩五稃激励的方法。 【关键词】激励；人力资源管理；应用 to humanresources Tries analyze’’drives¨in managementpsychology Liu[10ng scientistTomasPetersonce andthe FeSOUl℃esarethe man。 【Abstract】Managed saying：”theenterpriseenterprisegenuine human，the human thework．”Thisarticle the which arethefull drovefromthe agement developmentresources，completes attemptsangle psychology， humanresources firstmentions discussesit inthe fromthedrive has shallowlyenterprise managementapplication．Is meaning，thenanalyzed resources inthe thedriveinthe human elaborated humanresources the managementfunction，then enterprise salary enterprise management environmentdriveandSOon work fivedrivemethods． drive，the drive，thedrive，thesystemdrive，the spiritual resources management；Using 【Keywords】Drive；Human 如何搞好人力炎源开发，已经戒为世界各国竞争中必须考 作，同时防止上下级之闻瘸子工资差距避大导致出现低层入爨 虑的首要问题，发展中国家通过引进先进技术赶上发达国家的 心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。 “后发优势”已不复存在，各国的竞争更主要表现为人力资源素 3．2精神激励。在基本满足物质需求的前提下，精神激励 质高低的竞争。如何在企业管理中发挥激励机制，增强企业的 往往疑能激发企业人力资源的工作热情。精神激励包括对员工 凝聚力已成为企业人力资源管理