江西财经大学2011年度进人计划..docVIP

江西财经大学2011年度进人计划 一、总人数68人 （一）博士53人。其中： 1．国内博士36人（其中具有实践工作经验的师资7人）； 2．海归博士或学科带头人17人。 （二）高职称艺术类2人（具有实践工作经验的师资）。 （三）硕士9人（均实行人事代理）。其中： 1．外国语学院引进海归硕士2人； 2．体育学院硕士1人； 3、专职学生辅导员5人； 4、图书馆硕士1人。 （四）本科4人（附中、医院各2人，均实行人事代理）。 二、具体要求 （一）博士53人。其中： 1．国内博士36人。 2．海归博士或学科带头人17人。 （二）高职称艺术类，具有实践工作经验的师资2人：音乐或美术专业，研究方向为声乐或各主要画种（具有正高职称并在国际国内获专业大奖人员、45岁左右，特别优秀的可放宽至副教授，40岁以下，人事代理，配偶不随调）。 （三）硕士9人（均实行人事代理） 1．外国语学院引进海归硕士2人（在英语母语系国家取得本科及硕士学位人员）； 2．体育学院硕士1人（具有一级运动员证书）； 3、专职学生辅导员5人； 4、图书馆硕士1人（教育部直属院校毕业）。 （四）本科4人（均为人事代理） 1．附中2人。在附中工作的外聘教师中通过考核，择优录用。要求全日制本科毕业，学士学位以上，二年以上教龄。 2．医院2人。限定为数据库管理、医学影像、骨科临床医学、儿科临床医学专业。 （具体接收上述人员时，均须按照各单位2010年进人计划申报书中详细列举的进人条件执行。 三、几点要求和说明 （一）各学院要结合现有的创新团队和拟引进博士的具体情况，将拟引进的人员融入具体的创新团队中，明确其在团队建设中承担的任务，鼓励以团队力量多出优秀成果。 （二）学院特别是具有专业硕士点的学院，在2011年引进国内毕业的博士中重点引进具有实践工作经验的师资。学校对引进有过5年从事与其所学专业相符的实际工作经验的博士，特别是在国内大型企事业单位中担任过中层以上管理职务的博士，在引进待遇上适当倾斜。具备以上经历的应聘者，如其专业为非急需引进的，可在安家费及科研启动费上参照急需引进专业博士待遇；如其已属急需引进专业，可就同档次最高待遇引进。 （三）为充分发挥我校博士后流动站设立“师资博士后”制度的功能，属于我校博士后流动站所涵盖专业的各学院在引进博士过程中，对于有培养前途、有发展前景、而目前不是特别急需的博士，可以推荐其进入我校博士后流动站工作，统一纳入学校师资博士后系列进行管理。跨学科进入现有博士后流动站所涵盖专业进行教学科研工作的，也统一纳入师资博士后系列进行管理。 （四）积极鼓励引进海归博士、学科带头人。上述两类人才可不受进人计划限制。 四、校属有关单位2011年进人计划汇总表 序号 单位 引进总人数 类别 引进人数 引进人才专业及方向 合计 68人【海归博士17人，国内博士36人（其中具有实践工作经验的师资7人），高职称艺术类人才2人，硕士9人（海归硕士2人，国内硕士7人），本科4人】 1 工商管理学院 2 海归博士 1 物流管理专业，物流管理理论方向 国内博士 1 管理类专业，企业管理方向（具有实践工作经验的师资） 2 财税与公共管理学院 2 海归博士 1 经济学专业，公共经济学方向 国内博士 1 社会保障或行政管理专业社会保障或行政管理方向 3 会计学院　　　 5 海归博士 1 会计学专业，财务会计理论、审计理论研究或财务管理方向 国内博士 4 会计专业，会计理论方向??????????????????????????? 财务专业，财务理论方向??????????????????????????? 审计专业，审计理论方向?? ?????????????????????????????其中具有实践工作经验的师资1人 4 国际经贸学院 6 海归博士 2 世界经济专业,世界经济或国际贸易方向 国内博士 4 国际贸易专业，国际贸易农产品与服务贸易方向 ????电子商务专业，数据库开发与应用方向其中????????????? 具有实践工作经验的师资1人 5 经济学院 3 海归博士 1 经济学专业国民经济学方向 国内博士 2 经济学专业数量经济学方向 6 金融与统计学院 7 海归博士 2 金融学专业，公司金融或金融工程方向??????? ?????统计学专业数理统计、金融统计方向 国内博士 5 保险学专业，保险学、保险精算等方向??????? ??????金融学专业，金融学、公司金融、金融工程等方向???? 统计学专业，统计学、经济计量、金融计量等方向??????????????????????????? 其中具有实践工作经验的师资2人 7 信息管理学院 5 海归博士 2 管理科学与工程专业，信息管理与信息系统、电子商务