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　　大学生就业心理问题及其解决对策 胡先锋 [摘要]在就业危机形势下，毕业生的就业问题成为关系到毕业生本身发展和社会稳定的重要问题。文章以就业危机为背景，就大学生就业心理问题的表现、原因及其解决对策进行了相应的探索。 [ .. 关键词]就业危机 大学生就业心理问题 [简介]胡先锋（1979-），男，湖北黄冈人，河南牧业经济学院会计系党总支副书记，讲师，硕士，研究方向为大学生就业、创业及职业发展教育。（河南郑州 45 0044） [中图分类号]G444 [文献标识码]A []1004-3985(2015)22-0083-03 近年来，随着经济进步与各行各业技术要求的增加以及高校扩招，大学生就业越来越难。不少毕业生认为自己前途堪忧，尤其是即将踏入社会却没做好准备的学生，则出现了畏惧、排斥、自卑等种种心理问题，严重影响了大学毕业生的就业状态。因此，对大学生就业问题的探讨就应不仅限于人才和社会的供需问题，而更应当细腻深入地对大学生就业压力与心理问题进行探索。 一、大学生就业心理问题 大学生在择业的时候，由于自身的心理素质差，又缺乏实践锻炼环节，往往容易产生焦虑、自卑、排斥甚至恐惧等种种就业心理问题，对大学生的身心健康产生了严重的危害。 1．自卑心理，不少即将进入社会的大学毕业生都存在着不同程度的自卑心理，这种自卑心理于不能正确地进行自我定位。自卑心理主要表现为在情绪上消极悲观，很多学生想要尝试着进入社会，但在巨大的求职竞争压力下，很大一部分学生由于自己本科院校的资历非重点大学或专业没有闪光点，自信心严重受损，甚至对自己有全盘否定的心态，于是就产生了很明显的自卑心理。很少有公司愿意聘用对自己犹豫不决的学生，这一部分学生在未来的求职中屡屡受挫，即使成功参加了工作，在工作中也会呈现出自卑心理，错失良好的升职机会，从而形成恶性循环。 2．自负心理。与自卑心理相对应的是不少学生存在的自负心理。这部分学生对自己的定位依旧不明朗，尤其是毕业于重点本科院校或热门专业的学生，总认为自己是社会的佼佼者，认为自己比其他的求职者高一等，对其他求职学生抱有一种蔑视的心态。与此同时，这部分求职者还很挑剔用人单位，包括对用人单位给予的薪资、劳动强度等感到不满，认为用人单位待遇不够好、平台欠缺等，最终沦为择业中的困难户。 3．困惑焦虑心理。大学毕业生普遍存在困惑和焦虑心理，高校毕业生在临近就业择业的时候往往对社会是不了解的，这种生疏的感觉使得毕业生充满了困惑焦虑的心理。从一定程度上来讲，这些困惑和焦虑和大学生本身对自己的职业发展没有合理的规划，对职业发展的方向认识不够清晰有很大关系。另一部分学生在递交履历和选择工作单位的时候尚且能够表现出较为从容的状态，然而对于用人单位的面试、笔试、复式等众多环节又感到心慌意乱。 4．依赖与不平衡交织的心态。我国曾经在很长一段时间内有着毕业包分配的传统，近年来，随着改革开放和社会经济发展，自主选择机制逐渐成熟，工作基本依靠学生自己去找。但一部分学生对家长和学校的依赖性十分大，尤其是独生子女，经常出现对自己能力的怀疑、过度依赖他人的现象。另外一部分大学生就业时有不平衡心态。从客观上来讲，目前的就业压力巨大，竞争激烈、工作机会减少的事实都使得大学生存在不平衡的心态，加之在就业竞争中，一部分学生使用了非正常的竞争手段，使得一些平时按部就班的学生产生心理上的不满和不平衡感，甚至认为用人单位提出的要求也是对自己的苛求和制约，产生不满情绪。看到其他同学找到了称心如意的工作，盲目的攀比心理使得这部分学生越发白暴自弃、怨天尤人，甚至引发违纪违法的不良行为。 二、大学生就业心理问题产生的原因 就整体上来说，大学生就业心理问题产生于社会的客观条件变化。近年来社会体制不断完善，社会经济发展速度加快，尤其是开放的空间和更为合理的用人环境为大学生提供了更多自我展示平台和才华施展机会。由此，一部分心理素质不高的学生在这样的客观现实下产生了巨大的压力和恐惧感，产生种种心理问题和就业危机感。 1．高校扩招与就业人数增多。高校扩招的客观现实对大部分求职学生来讲都产生了不同程度的压力感和竞争感。部分高校本着多招人生源的想法盲目扩招，甚至扩建附属三本学院进行专门的招生。部分扩招高校将扩招的范围限定在了冷门专业，导致一部分本科毕业生在毕业工作的时候面临着更大的竞争力，由于自身专业的限制及学校资历的限制等就出现了自卑心理。近年来毕业生人数持续上升，导致社会用人需求与毕业生人数的比例严重失调，导致就业竞争更加激烈，这种竞争不仅给大部分学生造成了紧张感，同时导致人才培养质量下降。 2．家庭因素与社会实际需求。每个家庭对子女的就业期待都是不同的，