原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
计划与绩效指标体系构建.
一、绩效计划P49
确定绩效指标（通过工作分析法、经验总结法、问卷调查法）
门 行政部 岗位名称 人事 人员配置 24人 直属上司 行政主管 直属下属 前台文员 第一代理人 前台文员 第二代理人 ? 工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求 2．负责处负责公司考勤的日常运作以及考勤异常的调查核实处理工作。
? 查对考勤记录，核对上班情况，上报主管 ?
每上班后３０分钟
? ２.负责新入职人员的手续的办理
?
? ?
新入职人员的手续的办理，安排住宿和建立人事档案。 持续 新进人员上班时的引进介绍工作。
加班申请单、请假单、签卡单的跟踪处理。
?
?
? 每天 3. 负责全厂月底考勤报表的汇总工作。负责公司通知等文件表格的编写打印工作，并予以及时张贴。
?
? 考勤的统计与张贴 每月１０号前 考勤制度的执行 随时 通知的处理 准时 4．负责饭堂的就餐人数的饭票管理工作，办理职员的停餐和报餐手续。
?
? 饭票的管理 每月月底 停餐和报餐办理 每天 5、负责离职人员的有关手续的办理工作，并跟进工作交接等工作。负责跟进应聘人员录用状况，安排报到时间和入职手续办理。
?
? 离职手续的办理和交接 按辞工时间交接完后，开放行条 跟进录用人员的入职情况 随时 入职手续的办理 编制员工档案，建立统一的员工编号管理 劳动合同的签订 入职后 6. 协助人事行政主管做好人事资料的管理工作以及企业文化建设方面的工作。
? 企业文化的推行与实施 按要求 文化活动的培训和组织 按要求执行 7．负责做出公司职员工的离职率分析数据，并及时上报。
? 统计各部门人力资源的数量，新进人数、离职人数、进行离职率分析
? 每月作出人力资源分析 各部门的人力资源需求申请单完成后归档并记录。
? 及时 制定报表 每月５号前 8.日常事务 完成公司交代的其它工作
? 准时 三、绩效指标的权重（权值因子判断法P63）
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
文档评论（0）