员工蓄积性疲劳测定成因分析及其预防-forweb.docxVIP

员工蓄积性疲劳测定、成因分析及其预防措施摘要：随着经济发展加速，工作节奏加快，员工的工作压力和疲劳程度日趋增加，员工蓄积性疲劳成为影响员工健康的重要因素。企业高管和白领猝死的现象时有发生，员工蓄积性疲劳和职业健康越来越成为社会关注的热点。本文通过对无锡某国企办公室员工蓄积性疲劳测定方法介绍、原因分析，为员工蓄积性疲劳提供有效的预防方法。通过科学预防，帮助企业科学管理，提高员工健康，提高工作效率，以实现企业高绩效健康发展。关键字：蓄积性疲劳 员工健康 成因 预防Measurement andCauses Analysis for Employees’ Cumulative Fatigue and Prevention MeasuresAbstract：With the rapid development of economic, employees’ fast-paced working rhythm increasedtheir working pressure and fatigue accordingly,employee’s cumulative fatigue become the most important influence factors of health. Recently, the sudden death of some company executives and white-collar employees are often occurred, so the employee’s fatigue and health has been attention by society nowadays. The essay is study on the measurement method introduction and causes analysis for office staff at Wuxi state owned enterprise in order to provide the effective prevention methodsfor cumulative fatigue. Meanwhile, the high performance of the company will be realized by the way of the improvement of the employee health and efficiency.Key words: cumulative fatigue; employee health; causes; prevention.1 蓄积性疲劳的概念蓄积性疲劳是指工作疲劳，是劳动者在连续工作时间段后，有疲劳感及劳动技能衰退的现象。由于疲劳有可逆性，即通过休息可以得到缓解和消除；相反，如果疲劳后不能得到及时休息，则会产生蓄积性的疲劳，影响员工的健康。2 蓄积性疲劳的测定2.1 测量办法由于疲劳是一种主观感受，包括生理疲劳和心理疲劳，所以，除了生理指标，可以通过科学医疗方法进行检查外，心理方面很难直接测出疲劳的状态，一般都是通过调查问卷方法来进行蓄积性疲劳程度的测定。本文主要介绍并使用日本最新的蓄积性疲劳症调查量表CFSI(Cumulative Fatigue Symptoms Index), [1]以此获得蓄积性疲劳的评价，并提供分析及预防措施。2.2问卷内容介绍问卷主要包括2个部分，一部分是被调查人的事项、工作和生活的状态；另一部分是CFSI（蓄积性疲劳症状）81个调查项目，这一部分主要从8个方面对被调查者的疲劳程度进行测量：1、气力的减退，主要从生理和情绪的积极程度方面进行评价，例如有没有食欲，工作是否很单调等。2、一般性疲劳感，主要从身体方面表现负荷。3、身体不适。这也是和身心负荷有关的“身体不适感”被表现。4、焦躁的状态。是一种“对负荷的反应模式”，也是不满的表现。5、劳动意欲的低下，对自己生活或职场的评价，或对于这些的态度。回答结果虽然表现劳动意欲和士气等，但“劳动意欲的低下”也可认为是对包括生活或劳动场面“负荷”的反应。也就是对社会性负荷事态的表现。劳动意欲常常容易被认作与个人的主体侧面有关，但现在变得与外在条件有关联也是事实。当工作过于劳累，过于单调，或工作不像工作时，这个“劳动意欲低下”的主诉率就会增高。6、不安感。不安感是反映情绪面上“不安定”的项目群。主要是从精神侧面表现负荷。如职务的晋升不能如愿时，预想不如意时，交货期逼近时，这些情况下职场“不安感”的主诉率会增高。7、抑郁感（抑郁状态）。这个项目群和上面的“不安感”一样，表现郁积的感情、气氛的停滞等。对于“不安感”以及“抑郁感”的回答，是本调查关于“心理性压力负担”评价