基于绩效考核制度的图书馆读者协会管理 ——以北京理工大学珠海学院图书馆为例.pdfVIP

劳 动 经 济 基于绩效考核制度的图书馆读者协会管理 ———以北京理工大学珠海学院图书馆为例 陈泳成 ( , ) 北京理工大学珠海学院 广东珠海 ５１９０８８ : , , , 摘 要 图书馆读者协会作为图书馆与学生间的桥梁 参与了图书馆举办的各项读者活动 其作用明显 但仍 　 . , , 然存在问题 通过绩效考核制度来改变目前协会存在的问题 提高成员的工作积极性及能动性 从而为图书馆培 , . 养一批优秀的活动组织策划队伍 能为图书馆所用 : ; ; 关键词 图书馆 读者协会 绩效考核 中图分类号: 文献标识码: : / F２４　　　　　　 A　　　　　　doi １０．１９３１１ ．cnki．１６７２-３１９８．２０１６．１８．０３５j , 、 １　图书馆读者协会的现状及存在问题 工作状况和效果的考核方式 通过制定有效 客观的考 , , １．１　现状 核标准 对员工进行评定 以进一步激发员工的积极性 , . 图书馆读者协会是图书馆为搭起图书馆与学生间 和创造性 提高员工工作效率和基本素质 本文通过 , 利用绩效考核来了解读者协会成员的工作状态 通过 , , 的桥梁 为同学们创造良好的学习环境 推进北京理工 、 , 对成员在考核期内的工作成果 态度以及能力的评估 . 大学珠海学院的校园文化建设而成立的 其宗旨就是 充分了解成员的工作绩 , 效 并在此基础上制定相应的 , , 密切图书馆与全校师生的联系 为读者向图书馆提出 、 , 同时也协助和参与图书馆做好信息服务及资源利用宣 奖励 人员变动等激励手段 让他们意识到自己哪些方 , , . 面存在不足 激发成员积极性 不断提高自身能力 同 . 传工作 协会从 年成立之初的 名成员发展到