女大学生成长环境与就业心理偏差——以理工专业为例.pdfVIP

第29卷第5期 N 宁波大学学报(教育科学版) V01．29o．5 2007年lO月 JOURNAL0FNINGBOUNIVERSⅡY(EDUCA’n0NALSCIENcE) Oct．2007 女大学生成长环境与就业心理偏差 ——以理工专业为例 郑小琴 (东华理工大学，江西抚州344000) 摘要：文章从理工专业女大学生的成长环境和就业心理偏差等方面分析了她们就业难的现实，以期找 到相应的对策，促进理工专业女大学生的成长和发展。 关键词：理工专业；女大学生；就业心理 中图分类号：c455 文献标识码：A 文章编号：1008—0627(2007)05—0094—05 随着我国高等教育事业的发展，高等教育从精英型向大众化转变的过程中，普通高校在校学生 的数量不断增加，女大学生在高校所占比例也逐年上升。据统计，1998年在校女大学生占学生总 数的39．75％，2004年达到了44％，在上海等地高校女大学生的比例已达48％。女大学生数量的 增多使其成长与发展问题日益引人关注，特别是女大学生就业问题日益成为学术界关注的焦点。 相对而言，理工专业女大学生数量远远没有达到“半壁江山”，是容易被忽视的弱小群体，而这个特 殊群体的就业问题却更加严峻，据相关资料表明，理工科女大学生比她们同龄的文科、财经、师范类 的同学，同时也比理工科男大学生面l|缶着更大的就业压力。【1](唧’造成理工专业女大学就业难的原因 是多方面的，本文主要从她们的成长环境和就业心理偏差等两方面进行分析，以期找到相应的对策。 一、成长环境 (一)社会环境 1．社会文化观念。我国长期的男尊女卑的封建传统观念很难彻底从现存文化中清除，有些社 会文化观念偏见显得尤为根深蒂固。如受传统观念的影响，一些新闻传媒在不经意地复制和宣扬 着传统的性别角色，而对女性的贡献和发展普遍缺乏认可，有人通过对我国八家主导报纸的研究发 现，报道的新闻人物中，男性占84％而女性仅占16％，关于新闻人物角色，党政官员中女性只占 6％，专业人士中女性占21％，而作为家属，女性竟占98．14％。[21有些文艺作品对成功女性的描绘 也显得“妖魔化”，似乎那些成才的女性要么是独身，要么是大龄青年，要么是只顾事业不顾家庭所 谓的“女强人”。这样对理工专业女大学生造成了认识上的偏差，在一定程度上，传统文化观念的 固执偏见潜移默化地阻滞着理工专业女大学生的成长，诱导着她们不自觉地向传统女性角色的回 归，逐渐淡化自己的社会责任、现代女性的角色追求和自主意识，因此她们面对激烈的就业竞争时， 不是积极地应对，而是心甘情愿地选择放弃和退让，有的干脆把自己的未来生活定位于家庭。 2．市场经济的逐利规则。市场经济条件下，各企事业单位实行独立核算、自负盈亏，追求效益 优先的原则。“性别”与“生产率特征”之间仍然具有较强的相关关系，用人单位追求效益最大化， 他们用投入与产出的比例进行成本核算，并以此作为用人的标准。首先，由于女性和男性的生理特 点与社会角色有区别，即使是高学历的大学女生，其大多数依然倾向于寻找事业上比自己更出色的 男性为偶，婚后显然会比丈夫更多地操持家务；而且女性在婚后要承担怀孕、生育等家庭和社会责 收稿日期：2007—05—20 基金项目：校长基金项目(DHYW0610)。 作者简介：郑小琴(1974一)，女，江西临川人，东华理工大学讲师，国家二级心理咨询师。 第5期 郑小琴：女大学生成长环境与就业心理偏差 任，不可避免地在最能为单位创造效益时把自己的部分精力或绝大部分精力投入到家庭中，必然会 导致用人单位人力资源成本的增加。其次，从退休金的负担来看，女性要比男性早5—10年，而且 由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金。最后，从业务培训费的 利用率来考虑，由于女性工作时问比男性短，因而女工的年均培训费要高于男性，其利用率相应的 也比较低。总之，用人单位是要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”(性能与价格之比，即：在足 够长时间内的劳动贡献与劳动力成本之比)，由于生理因素、婚姻因素以