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医院改革发展中加强思想政治工作几点思索[关键词]　医院思想政治工作；改革发展几点思考 [中图分类号]R197.322　[文献标识码]A　[文章编号]1007―8517(2011)15―0135―01 思想政治工作是我们党的政治优势，无论是战争年代，还是和平建设时期，我们党都十分强调思想政治工作。随着医改的不断深化，医疗保险制度的全面实施，病人选择就医的自由度增大，医院面临着剧烈的冲击和强大的压力。我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，积极探索医院思想政治工作新局而，坚持以人为本，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。 1、坚持教育为先。提高职工对改革的认知程度 通过作专题形势报告、印发有关政策资料、组织学习讨论、网站、黑板报等多种形式，广泛地进行宣传教育，强化改革必要性教育。首先要剖析医院面临的优势与困难，让广大职工深入了解医院的经营情况、工作进展；了解当前改革的形势、改革的方针、政策；了解改革与发展的思路，增进相互间的理解。把医院和职工的命运紧密联系在一起。让职工明白医院如果不进行改革、搞活内部管理引入竞争机制，打开新的局面，就会在激烈的医疗市场竞争中处于被动地位。要想在竞争中赢得市场，赢得病人，就必须自觉地投入改革和参与市场竞争，才能在竞争中得生存，获发展。 2、做好沟通工作，提高职工参与改革的积极性 医院各项改革的出发点和落脚点是为了充分调动广大职工的积极性，医院的改革要立足于尊重、依靠、相信广大职工这个根本。医院在制定各项改革方案时，每走一步，都必须事先进行调查研究，分析职工思想动态，有针对性地做好职工思想工作。对职工中出现的一些思想问题和复杂情况，要深入细致、有的放矢地做好思想政治工作，要与职工多谈心、多交流，要以诚相待，吃透摸清职工所思、所急、所为，帮助他们调适好心态，适应形势发展的需要，正确看待改革、理解改革并积极融入到改革当中。认真听取职工群众的意见，善于把职工的建议放在改革、发展的大局中考虑。改革方案草案出台后，要印发到全院各科室，让职工反复地学习和讨论，并召开院内不同层次人员参加的座谈会，广泛征求大家的意见和建议。在此基础上，将讨论修改后的草案提交医院职工代表大会讨论通过。这样，经过民主集中、民主决策制定出来的改革方案，才能体现广大职工的根本利益，才能得到广大职工的理解和支持。 3、思想政治工作要与解决职工实际问题相结合 医院根据市场和医院内部管理的需要，制定出一些改革方案和措施，如科室调整、岗位调整、绩效分配等。一些职工由于工作技能、身体状况或其他原因，不能适应岗位需要而落聘，落聘后职工的个人利益会受到一些影响，这些问题如果解决不好，职工群众的思想就会处于焦虑、烦躁和情绪波动之中。要坚持思想教育与排忧解难相结合，医院要想职工群众之所急，急职工群众之所难，谋职工群众之所求，满腔热情地为职工群众办实事、办好事。对落聘、转岗的职工，医院要组织他们学习培训，帮助提高专业技术水平、改善服务态度、提高综合竞争能力，鼓励他们竞争上岗，让每一位职工都能找到适合的岗位。通过这些实际工作的开展，保证职工群众的思想稳定，生活安定，使职工群众从切身利益中领悟到深刻道理，激发对党、对社会主义、对医院的热爱之情，从而更好地发挥积极性、主动性和创造性，为医院的改革发展多作贡献。 4、要坚持以情感人、以理服人 医院领导干部要以身作则与职工群众同甘苦共患难，共同接受改革的考验。我们相信，只要是思想政治工作做到位，只要是从关心职工群众的切身利益出发，多办得人心、暖人心的事情，就能把职工群众的智慧和力量凝聚起来，形成推动医院改革发展的强大合力，促进医院全面、协调、可持续发展。 5、建立科学有效的工作责任机制 抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样，建立健全思想政治工作责任制，党政一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，通过必要的信息及时把握职工的思想状况，落实分析研究制度，健全监督约束机制，明确党、政、工、团、妇在思想政治工作中的责任，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”。 总之，思想政治工作是推动经济建设和社会的全面进步的强大精神动力和重要政治保证。只要我们切实加强、创新和改进医院思想政治工作，就一定能够推动医院进一步的改革和发展。 1