「拔卒为将」─试论宋代「转员」之制的形成背景.PDFVIP

中正歷史學刊 民國 96年 第十期 ，頁 201-227 「拔卒為將？」─試論宋代 「轉員」之制的 形成背景 趙士弘 國立臺灣師範大學歷史研究所碩士班 摘要 「轉員」是宋代一種軍事人事管理制度 ，主要作用是從禁軍中的基 層軍官群中選拔出可能適任的將帥。轉員制度的運作方式，如科舉一般 ， 約每三年舉行一次 。參加轉員的各級軍官必須在皇帝本人面前比試武 藝 ，並且根據表現的優劣決定他們未來的仕途 。與追求文武兼備的武舉 不同 ，轉員制度的設置是基於一種 「拔卒為將」的概念 ，也就是從軍隊 裡面尋求軍事人才的想法 。所以這個制度運作時的主要考量是軍官個人 的軍事資歷以及戰鬥技能 ，而非出色的智謀或者其他文化方面的能力 。 本文著重討論轉員之制形成的歷史背景以及性質 ，發現這項制度當初設 立的目的 ，主要在於避免軍隊在承平時代下可能發生 「遷改不得」、「勞 逸不均」等人事銓敘秩序混亂的現象 。而對於宋代那些應募從軍的軍人 來說，因為這項制度的存在，使他們可以在缺乏傳統知識文化的處境下 ， 憑藉自身在軍事技藝上的能力取得較高的政治 、社會地位 。 關鍵詞 ：轉員 、拔卒為將 、宋代兵制 、禁軍、軍職 、武官選拔 201 中正歷史學刊第十期 “Generals cull from soldiers ?”─Preliminary Discussion on the “Zhuan-Yuan” System’s background in Song Dynasty Abstract “Zhuan-Yuan”(轉員)was a human resource management system in the military in Song Dynasty. The purpose of the system was to choose qualified officers from base soldiers. A martial contest was held every three years, just like Keju System( 科舉). Base soldiers attending the contest should demonstrate their martial arts by fighting with other contestants in front of the emperor. Officers and their rankings would then be decided depending on their performances. Different from the Wuju System( 武舉, Military Examination) under which qualified officers were chosen based on both civil and martial arts, under the Zhuan-Yuan System, qualified officers were chosen based on solid martial arts - martial experiences and fighting skills. In the article, you will read Zhuan-Yuan ’s background, characteristics and purposes. Under the Zhuan-Yuan System, chaotic situations - position transfer was not allowed or workload was unfairly different –could be avoided. In addition,