大学生就业指导 第7章 职场攻略.ppt

大学生初入职场最头疼的 十大问题 NO.1 工作压力太大 每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。 从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题 NO.2 缺乏工作兴趣 每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢? NO.3 无法胜任工作要求 大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求 NO.4 薪资太低 一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。 NO.5 个人发展空间小 老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人 NO.6 找不到发展方向 学人力资源小孩在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。 ?NO.7 职场人际关系复杂 自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事某某因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂 NO.8 企业文化无法融合 “我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”证券公司职员Peter这样感慨。 NO.9 知识有限进步较小 从事幼儿教育培训的学生表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。” NO. 10 经常加班健康透支  某生在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了!” 第一条，忠诚 职业生涯的基础点，也是成就事业的基本点。 如何让领导信任你？ 第一、宁愿冒犯领导，也不要欺骗领导。 第二、可以跟领导提建议，但不可以反对领导做决策。 第三、你所做的每一件事，老板都知道。 (职来职往中的跳槽) 第二条，学习力 有三种思维办法，有助于提升学习力，有助于表 现学习力。 第一，我很傻，但我很勤奋。 ---学习，学习，再学习。 第二，我帮不上忙，但我不帮倒忙。 ---努力，努力，再努力。 第三，我没做好，但我下次会做得更好。 ---奋斗，奋斗，再奋斗。 第三条，超越大众 你想出众吗？请记住如下三招 一要随众---顺水推舟 二要服众---敢作敢为 三要越众---创意、创新、创先 第四条，保密承诺 如何保密承诺，维护团队、维护集体利益与商业关系？ 第五条，拉关系 利用茶歇的时间与和客户或嘉宾交换名片，适时联络。 将他们变成你的资源，你的人脉。 第六条，勤跑腿 示勤 勤而快 一个老板，不是在你坐着的时候考察你； 一个团队，不是在你看着的时候考核你； 一个客户，不是在你说着的时候考验你。 第七条，竞业规避，承诺比不做更实用 第一，离开机要工作岗位，需要1-3年的解密时间。 第二，在重要的工作岗位上，不要用信息做交易。 第三，离开本单位后，留下必要的文件，受控资料和 项目成果书，不要随身带走。 第四，离开单位时，不宜选择与原单位有竞争关系的 单位作为服务的机构，不宜选择与原老板有重大利益 交织的新老板作为新主。 第八条，吃点苦，坚持就是胜利 吃点苦头，为了快乐 受点委屈，为了历练 第九条，诚实，集体的利益高于一切 第一，与老板交流，既要诚，也要实。 比如，请客吃饭要诚，贯彻执行要实。 第二，与客户交流，可以诚，可以不实。 比如，单位合作，意图可以诚；谈判论价，不可以实。 第十条，店小二，大智若愚 店小二--- 真傻 假傻 傻 第十一条，危机下，坚守在困难旁边 作为当代大学生，自己的生存很关键，自己的发展很重要。