就业心理-认识职场(讲课用).ppt

西南政法大学毕业生就业指导办公室 大学生就业指导 大学生就业指导 这次课给你的十个忠告 一. 男人，你长的可以不帅，但你这个人可以帅，而且，那才是真正得帅。(当然，女人也是同样得道理)所以，不必在穿着打扮上花太多心思。 二. 只有学习潇洒才可能一切潇洒。但是只是可能，因为处世能力过分出众而成功的大有人在，你必须牢记实力的价值。 三. 进入大学，就是一个新的环境，接触新的人，你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你最好的重新塑造自己形象的时候，改掉以前的缺点，没进入一个新的环境，都应该以全新的形象出现。 四. 为爱坚持的人，要记得：“坚持可以，但是不要为爱受伤”。 五. 或文或武，我是说你要有一样能行的地方，样样通样样松是为人之禁忌。样样通几样更通方是境界。 六. QQ是联系朋友的工具，可以是交朋友的工具但是别轻易相信QQ上的友谊，更别轻易幻想QQ上朋友的样子。 七. 如果你还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活。 八. 如果你不能拥有，那么告诉自己 别忘记，如果你能承受那伤痛的话。 九. 虽然班级的概念在大学并不明显， 但是也别忘记，你的同学你的朋友。 十. 准备继续升学，早点比晚点好。 从 可 口 可 乐 所 想 到 的 什么是就业心理？ 就业时心里所想的反映出来，所表现出的心理特征和心理品质就是大学毕业生的就业心理！ 三个问题： 1、就业对你来说意味着什么？ 2、你想得到什么样的工作？ 3、为什么？与 怎样做？的区别？ 一、求职中常见的心理问题 求职择业是大学生人生的重要转折，是学习生活的结束，同时也是社会生活的真正开始！ 大学毕业生要想在残酷的就业市场中脱颖而出，找到适合自己的工作单位，必须 与他人展开激烈的竞争，而这种激烈 竞争所产生的压力正是导致毕业生出 现心理问题的重要原因之一。 本讲主要内容： 1、求职前的心理问题 2、求职中的心理问题 3、培养良好的就业心理 4、培养良好就业心理的方法 1、求职前的心理问题 大学生活永远是美好而短暂的，当然，这需要你在结束后才能体会！ 即将进入竞争激烈和纷繁复杂的社会，我们的大学毕业生们会承受相当大的 心理压力！ 小调查：对未来有过焦虑和恐惧的 请举手！ 就业的焦虑与恐惧 焦虑是由于个体的心理冲突或挫折引起的一种复杂的情绪反映，主要表现为恐惧、不安、忧虑及某些心理、生理的反应。 大学生面对未来的时，表现出的 焦虑程度一般比较轻，主要是过分担 心求职挫折引起的，这是正常的心理 反应，适度的焦虑感会让人产生动力， 不断完善自我；但过度的焦虑会干扰 人的正常活动，导致严重的心理障碍 和疾病。 对自我认识正确吗？ 成功就业的首要步骤就是正确认识和 认可自我！ 你应该从以下方面剖析自我： 兴趣、爱好、知识、能力、性 格、气质、身体素质、家庭环境、 地域环境等等。 当然，还有更详细的！ 如何对自己职业定位呢？ 首先，如果你做过职业生涯规划的话，那么我恭喜你，相信你已经有了职业定位了！ 要对自己进行正确的职业定位，必须对自己的职业兴趣、竞争意识、成材意识、职业发展希望等进行自我评价！ 根据李开复博士的建议，你应该有同理 心、自信、自省、勇气、胸怀、追求理想、 发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、 合作沟通、完整与均衡 ，最重要的是培养出 正确的价值观！ 摒弃错误的，客观些 合理定位自己的一个重要做法就是：摒弃错误的观点，理智、客观地思考问题。 不要这么过高、过好： 择业定位过高、期望值过高、片 面追求收入高、职位好、名声大 切忌不要信奉“新三大”： 大城市、大机关、大企业 2、求职中的心理问题 求职择业，对于大多数大学毕业生是平生第一次，难免会感到无所适从、恐惧、、消极应对等。 你们需要重点克服以下的几种 心理： 依赖心理 请注意：现在的高校毕业生已经不是国家分配了，现在是双向选择、自主择业！ 在找工作时，缺少主动参与竞争 的胆量和勇气，只想“守株待兔”， 会让你忽视自身价值，缺少了个体发 展所必须的独立性！ 切忌：“等、靠、要”的思想 自卑心理 每个人来到这个社会上，都有他（她）自身的价值所在，（黑格尔）把这叫做“存在的就是合理的”！只有没有发现自己优点和长处的人， 没有缺乏优点和长处的人，对缺点和短 处亦然！ 尤其是：女生、经济困难的同学、 生理上有一定缺陷的同学等，更不应该 自卑！ 自傲心理 自傲和自满是一个人之