毛概讨论——大学生就业.ppt

* 大学生如何面对 就业问题 服艺083班12—22号 在今年十一届全国人大四次会议开幕会上，温家宝总理在政府工作报告中提出，要把高校毕业生就 业放在就业工作的首位，体现了党和政府对大学生就业的高度重视。 国际金融危机后，我国经济首先回升向好，各项就业政策密集出台，使得这两年大学生就业的形势 有所缓解。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在3月8日举行的记者会上透露，近几年的数据显示， 高校毕业生离开学校时的初次就业率在70%到75%之间，而年底就业率基本上能够达到90%以上。 但是，从当前整个就业形势来看，就业问题的基本格局依然是供大于求，就业领域结构性矛盾比较 突出。 2011年，将有660万名应届高校毕业生走出校园。怎样更好地促进大学生就业？记者采访了人大代 表和有关专家。他们认为，政府要着力把就业政策和产业政策相结合，扩大就业岗位，加大就业的 公共服务，为拓宽大学生的就业渠道、引导高校毕业生基层就业创造更好的条件。 大学生就业弊端 1,盲目学习 大批量的大学生都在考研、考公务员、或者考 各种资格证，都是为了在中国重文凭的现状下 增加些分量，但实际上很多证书的含金量不可 恭维，而且只是盲目的学习理论知识，不是工 作需要用什么而去学什么。导致学无所用，在 工作中形同虚设，没有实际用途。因此，大学 生应该明确学习目的，不能盲目跟风，把眼光 放长远，看清自己想要走的道路是什么，这条 道路需要有哪些知识和能力才能走。 2、眼光过高 大学生的通病就是眼光过高，选工作会盯着大 城市、大公司还想要高薪水，不肯做基层工作， 导致高不成低不就。对于初出茅庐的学生，做 一两年的基层工作其实非常重要，有些领导层 的人还会因为长期处于高层不了解基层工作， 而出现理论与实际脱节的情况，所以，降低期 望值也很有必要，做长远打算，先选择能够创 造锻炼机会的岗位，比如说周边城市的小企业， 然后凭着工作经验所得的实践知识再去应聘更 高的职位， 3、缺乏规划 很多大学生缺乏给自己的准确定位，确定自己 的专长才能为将来的道路。 大学生要适当降低期望值 我们也要反思高校在人才培养模式 方面的不足。比如重理论、轻实践， 人才培养和社会需求脱节，大学毕 业生的专业技能薄弱，等等，高校 还是要在人才培养模式上进行改革。 另外，要大力发展职业教育。目前 职业教育比起高等教育的发展相对 滞后。对于学生来讲，先谋生再自 立然后寻求发展，也未尝不可，暂 时没有找到高端的岗位，就从低一 点的工作做起。放低身段，考虑长 远，肩负责任，应当是当代大学生 较为合理的就业取向，不要仅仅看到眼前的利益。 整个社会也要形成一种氛围，即用能力本位取代以往有失偏颇的学历本位，这是走 向公平就业并促使大学生努力提高自身素质的原动力。 初涉职场面临市场考验 在相同的外部环境下，不同大学生的就业 状况差别很大，除学生的能力和社会资本 外，求职心态也是重要原因。是一步到位 还是分步到位；是非要在城市工作，甚至 宁可当“蚁族”，还是走向基层，结果和幸 福感都会有很大差别。 职业规划教育缺失引发困惑 许多大学生因为职业生涯目标模糊和准备不足，导致 了其在找工作之际才“临时抱佛脚”，进而出现就业恐 慌。学生需要一个真实具体和科学的职业生涯规划。 这个规划能够帮助大学生在一年级了解自我，二年级 锁定职业兴趣，三年级有目的地提升职业修养，四年 级初步完成学生到职业人的角色转换。这样才能更好 地把所学知识、专业与自身潜力以及将来职业发展有 机结合，为求职就业打好基础铺好路。 大学毕业生怎样实现就业？ ——由“精英”向“大众”转变的就业观 1段大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，我们的就业问题一直是社会比较关 注的话题，激烈的职场竞争所形成的“就业难”已成为大学毕业生的共识。如何在激烈的 职场竞争中脱颖而出，如何做到“高瞻远瞩、运筹帷幄”，成为求职竞争中的强者，如何 成功地将自己“推出去”，是我们始终要面对的问题。 在我看来，首先要在思想上根本破除旧的就业观念，建立适应时代发展的、与时俱进的 新的就业观念。不可否认的，现在大学生就等于普通老百姓，大学毕业生的就业同老百 姓找工作一样严峻，那么，在如此不占太多优势的情况下，树立正确的就业观至关重要。 当下“双向选择，自主择业”是我们就业的主要形式。我将就当下“考研热”、“考公务员热” 这些大学生就业问题进行分析论述。 用人单位中流传着这样一句话，“研究生多多益善， 本科生等等看，专科生靠边站”。用人单位对大学 生文凭上的要求，是考研热的一个主要因素。现在 大部分女生都采取考研的办法，提高自己的身价。 可以说，用人单位的“性别歧视”是女大学生考研的 一个直接原因。不可否认的，这些诸如此类的外界 和自身因素