2012年冬季劳动用工知识培训课件朱寿斌1.ppt

第二部分：劳务用工的规范形式 按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现代企业用工要全面推行全员劳动合同制度。就用工模式简单来说，可以分成合同制员工、劳务派遣用工和劳务分包用工三大类： 一是合同制用工：即企业自有职工。与企业签订固定期限、无固定期限和签订完成一定工作任务的合同制人员。 二是劳务派遣用工：即劳务派遣作业人员。按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工是与劳务派遣公司签订劳动合同，不与企业构成劳动关系，只是用工关系。 三是劳务分包：通俗地说就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 第一种形式是自带劳务承包。 第二种形式是零散的劳务承包。 第三种形式是成建制的劳务分包。 另外，劳务协议用工：适用范围限于：退休退职返聘人员、在校的实习学生、口头或书面约定的非全日制用工和同行业的借调人员等四类人员，这只是为完成一定的工作任务的用工形式，并不构成真正的劳动关系。 实际上，以劳务分包的方式进行用工是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的，但是法律禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。 我们各项目在选用合作队伍时，就要最好挑选有施工资质的分包队伍；对没有施工资质的“劳务分包队”，要