企业国有资产管理常用法律法规司法解释新编-名著.pdfVIP

第一条 为 了保护劳动者 的合法权益 ，调整劳动关系 ， 建立和维护适应社会主义市场经济 的劳动制度 ，促进经济发 展和社会进步 ，根据宪法 ，制定本法 。 第二条 在 中华人 民共和 国境 内的企业 、个体经济组织 （以下统称用人单位 ）和与之形成劳动关系 的劳动者 ，适用 本法 。 国家机关 、事业组织 、社会 团体和与之建立劳动合 同关 系的劳动者，依照本法执行。 第 三条 劳动者享有平 等就业 和选 择职业 的权 利 、取得 劳动报酬 的权利 、休息休假 的权利 、获得劳动安全卫生保护 的权利 、接受职业技能培训 的权利 、享受社会保险和福利 的 权利 、提请劳动争议处理 的权利 以及法律规定 的其他劳动权 利 。 劳动者应 当完成劳动任务 ，提高职业技能 ，执行劳动安 全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 。 第 四条 用人单位应 当依法建立和完善规章制度 ，保障 劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 。 第五条 国家采取各种措施 ，促进劳动就业 ，发展职业 教育 ，制定劳动标准 ，调节社会收入 ，完善社会保险 ，协调 劳动关系 ，逐步提高劳动者的生活水平 。 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动 ，开展劳动 竞赛和合理化建议活动 ，鼓励和保护劳动者进行科学研究、 技术革新和发 明创造 ，表彰和奖励劳动模范和先进工作者 。 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会 。 工会代表和维护劳动者 的合法权益 ，依法独立 自主地开 展活动 。 第八条 劳动者依照法律规定 ，通过职工大会 、职工代 表大会或者其他形式 ，参与 民主管理或者就保护劳动者合法 权益与用人单位进行平等协商。 第九条 国务院劳动行政部 门主管全 国劳动工作 。 县级 以上地方人 民政府劳动行政部 门主管本行政 区域 内 的劳动工作 。 第十条 国家通过促进经济和社会发展 ，创造就业条 件 ，扩大就业机会 。 国家鼓励企业 、事业组织 、社会 团体在法律 、行政法规 规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业 。 国家支持劳动者 自愿组织起来就业和从事个体经营实现 就 业 。 第十一条 地方各级人 民政府应当采取措施 ，发展多种 类型的职业介绍机构 ，提供就业服务 。 第十二条 劳动者就业 ，不 因民族 、种族 、性别 、宗教 信仰不 同而受歧视 。 第十三条 妇女享有与男子平等 的就业权利 。在录用职 工时 ，除国家规定 的不适合妇女 的工种或者 岗位外 ，不得 以 性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 。 第十 四条 残疾人、少数 民族人员、退出现役 的军人 的 就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 第十五条 禁止用人 位 招 用 未满 十 六 周 岁 的未成年 人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年 人 ，必须依照 国家有关规定 ，履行审批手续 ，并保障其接受 义务教育的权利 第十六条 劳动 合 同是 劳动 者 与 用 人 单位 确 立 劳动 关 系、明确双方权利和义务的协议 。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合 同，应 当遵循平等 自愿 、 协商一致 的原则，不得违反法律、行政法规 的规定。 劳动合 同依法订立 即具有法律约束力 ，当事人必须履行 劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效： （一 ）违反法律、行政法规的劳动合 同； （二 ）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合 同。 无 效 的劳动 合 同，从订立 的时候起 ，就 没有法律约束 力 。确 认劳动合 同部 分无 效 的 ，如果不影 响其 余部 分 的效 力 ，其余部分仍然有效 。 劳动合 同的无效 ，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法 院 确 认 。 第十九条