打工族维权法宝100例-广东经济出版社.pdfVIP

第 1 页 事 例 年 月 日，阿李带着有效证件前去 公司应聘 公司总管询 问了几个 问题后 ，就让人带 他去精工车间报到，除了告知他月薪 元和填了一 张应聘表外 ，其他什么手续也没有办 ，也没有签订劳动合 同。 年 月 日，人事科通知阿李结账离厂 。阿李心想，自己 既没有违法 ，又没有违反厂规厂纪 ，为什么叫我离厂 ，心里不 服 ，于是找公司总管理论 。总管 闭门不见 ，阿李只好先把账结 了，再去向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁 。 年 月 日，当地劳动争议仲裁委员会作 出了合理裁决 ，维护 了阿李 的 合法权益。 适用法规及其 时效 《中华人 民共和 国劳动法 》 （以 下简称 劳动法》）第八十二条规定： “提出仲裁要求 的一方应当 自劳动争议发生之 日起六十 日内向劳动争 第 2 页 议仲裁委员会提 出书面 申请 。仲裁裁决一般应在收到仲裁 申请 的六十 日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行 。”据 此，阿李应当 自 年 月 日起 ，至 月 日止 ，向当地 劳动争议仲裁委员会提 出书面 申请 。 根据 《劳动法》第十六条第二款规定 ： “建立劳动关系应当 订立劳动合 同。”劳动部 《关于贯彻执行 〈劳动法〉若干 问题 的 意见》（劳部发 号）第一项第二点规定： “中国境 内 的企业 ，个体经济组织与劳动者之 间只要形成劳动关系 ，即劳 动者事 实上 已成为企业 、个体经济组织 的成 员 ，并为其提供有 偿劳矾 ，适用劳动法 。”劳动部办公厅 年 月 日给江苏 省劳动局 的复函 （劳办发 号 ）文 中第 四条 规 定 ：“对 于事实劳动关系 ，当事人之 间发生劳动争议 ，劳动争议仲裁委 员会应 当根据 《中华人 民共和 国企业 劳动争议处理条例 》第二 条规定予 以受理 。在 处理这起劳动争议时 ，首先应督促双方 当 事人依 照 国家和地方法律 、法规 的规定签订 、续订或者终止劳 动合 同；同时要根据 具体情况 区分双方 当事人在达成事 实劳动 关系过程 中双方应承担 的责任 。在此基础上 ，劳动争议仲裁委 员会可按照补签 的劳动合 同和争议 的具体情况及形成事 实劳动 关系 的责任大小 ，予 以妥善处理 。如果当事人拒绝补签 劳动合 同，以及 同意终止劳动合 同的 ，劳动争议仲裁委 员会应依照 国 家和地方法律 、法规等有关规定处理 。” 公司虽然没有与 阿李签订劳动合 同，但存在事 实上 的劳 动关系 ，这起劳动争议 的处理 ，完全适用 《劳动法》。阿李 的合 法权益受法律 、法规保护 。 赔偿与解决办法　　按照 以上法律 、法规规定处理 因 事实劳动关系，引起劳动争议的方法有两种 ：一种是 补签劳动合同，即从参加工作第一天开始至双方协商 第 3 页 终止劳动合 同的 日期为止 ，阿李 回单位继续履行劳动合 同。工 厂 的错失正属于 《违反 〈中华人 民共和 国劳动法 〉有关劳动合 同规定的赔偿办法》 （劳部发 号 ）第二条第 （一 ） 项 “用人单位故意拖延不订立劳动合 同，即招用后故意不按规 定订立劳动合 同以及劳动合 同到期后故意不及时续订劳动合 同” 的规定之