珠海市2016年度第一季度人力资源市场.docVIP

珠海市2016年第一季度人力资源市场 供求分析报告 （网站对外发布材料） 一、2016年第一季度人力资源市场总体数据 2016年第一季度，我市人力资源市场进场招聘单位0.40万家次，共提供需求岗位29.87万个次，进场求职者27.28万人次，求人倍率约为1.10，与2015年同期相比，求人倍率下降0.24，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。 2016年第一季度人力资源市场数据统计总表 年度 岗位数 （万个次） 求职人数 （万人次） 求人倍率 2015年 27.59 20.54 1.34 2016年 29.87 27.28 1.10 同比增幅 8.26% 32.79% -0.24 注：2016年统计数据含新纳入的10家民办人力资源服务机构数据（下同）。剔除10家民办人力资源服务机构数据，岗位数、求职人数同比增幅为：-4.09%及30.44%，求人倍率同比减少了0.35。 二、需求岗位数据分析 （一）需求岗位量分析 2016年一季度我市人力资源市场发布需求岗位共计29.87万个次，较2015年同期增长8.26%。 （二）岗位需求产业分析 一季度，第二产业岗位需求18.34万个次，占比61.39%；第三产业岗位需求11.23万个次，占比37.59%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。 （三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位需求量增长3.38%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长4.73%；外商投资企业岗位需求量增长2.41%，个体经营企业岗位需求增长63.33%。 （四）岗位需求行业分布分析 在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：房地产业，文化、体育和娱乐业，居民服务和其他服务业，租赁和商务服务业。 （五）排名前十的需求岗位 需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达14.54万个次，占我市企业需求岗位总数的52.70%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。 序号 岗位名称 需求数量（万个次） 1 普工 14.54 2 保安 1.52 3 旅游、餐厅娱乐服务员 0.65 4 模具工 0.44 5 营业员 0.40 6 质量检验员 0.41 7 客房服务员 0.19 8 清洁工 0.18 9 缝纫工 0.15 10 焊工 0.11 （六）岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达53.35%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。 三、求职人员情况分析 （一）求职人数分析 2016年第一季度进场求职人员共27.28万人次，较2015同期增长32.79%。 （二）求职人员性别分析 进场求职人员中，男性与女性占比分别为56.09%和43.91%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。 （三）求职人员年龄分析 进场求职人员中，16－24岁求职者占比40.26%，25-34岁占比38.24%，35-44岁和45岁以上分别占比16.94%和4.57%。整体求职者更趋向年轻化。 （四）企业招聘压力指数 2016年一季度企业招聘压力指数为1.10，较去年下降0.24，整体招聘压力得到缓和。（各月企业招聘压力指数如下图所示） 四、市场分析 随着近年来多项改善就业环境及提升就业吸引力的政策陆续出台，今年我市企业员工返岗情况较好，企业用工缺口不大，自节后至三月份，一季度人力资源市场供求总体保持平稳，各月求人倍率维持在1.10左右，企业招聘压力有所降低。 五、市场预期及对策 （一）今年，我市企业用工需求以普工和技术工人为主，对模具工、机修工、焊工及钳工等技术工种需求量较大。目前，主要解决措施是通过校企合作引进技能人才以满足企业对技术人员需求。在人力资源市场存在部分求职人员由于自身文化水平及技能等原因，未能与企业达成较好匹配，预计可能会出现一定程度上的结构性招聘困难。 （二）预计二季度我市人力资源市场岗位需求总体保持平稳，岗位需求量与一季度基本持平，岗位需求量难以大幅度增加，企业招聘压力不大。此外，预计外来求职人员总量有所增加。 市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。 （三）随着我市经济转型升级、产业结构调整及“三高一特”现代产业结构布局导向，新产业、新业态和服务业等不断发展，预计将提供求职者选择的岗位类型更加多元化，能满足更多求职者的求职需求。 针