员工手册(2011年修订).pdfVIP

工 手 册 深圳世联地产顾问股份有限公司 总部人力资源管理部制 1 录 言 3 董事长致辞 4 公司介绍篇 5 第一章 公司简介 5 第二章 公司组织架构与标识 6 第三章 发展历程 7 第四章 企业文化理念 8 员工关系篇 10 第一章 入职管理 10 第二章 考勤管理 12 第三章 试用管理 15 第四章 假期管理 15 第五章 合同管理及争议解决 19 第六章 异动管理 20 第七章 沟通管理 20 第八章 离职管理 22 办公室管理篇 23 第一章 员工个人行为规范 23 第二章 办公区域管理 25 薪酬福利篇 27 第一章 薪酬 27 第二章 福利 29 绩效管理篇 30 第一章 绩效管理的原则 30 第二章 绩效考核制度 31 培训发展篇 32 第一章 员工培训 32 第二章 员工发展 34 信息安全管理篇 35 第一章 信息安全规则 35 财务管理篇 36 第一章 财务管理 36 员工行为规范篇 37 第一章 总则 37 第二章 工作态度 37 奖惩篇 38 第一章 奖励制度 38 第二章 处罚制度 39 员工组织篇 48 第一章 职工委员会 48 附则 49 第一章 权利保障规定 49 第二章 手册说明 49 2 前 言 1.本《员工手册》 （以下简称 “手册”）根据国家有关规定并结合公司实际情况制定，成为劳动 合同的一部分。届时公司将以适当方式公示。本手册未尽事宜，按公司及国家有关法律法规执 行。 2.本手册适用于深圳世联地产顾问股份有限公司及下属各子公司、分公司以及并购公司 （以下简 称“公司”）。手册经深圳世联地产顾问股份有限公司职工委员会 （以下简称“职委会”）参与 讨论，经CEO 批准后实施。 3.公司将在遵守国家法律法规的 提下，根据经营发展的需要，对本手册进行定期修订并征求职 委会意见，经CEO 批准并公布后生效。公司欢迎员工对公司的政策及本手册提供宝贵意见。同 时修改后的员工手册不再重新印刷派发，仅通过电子邮件和公司 内网 （网址 /wps/myportal/first）的形式公布。手册电子网络版与印刷版 具有同等法律效力。员工可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的相关内容。 4.公司聘用员工以及员工接受聘用都以本手册中规定的条款为准则。下属各公司可按照手册的基 本原则及当地劳动法规政策就与当地政策相关的内容制订细则，由总部人力资源管理部审核后 报职工委员会备案，并经CEO 批准后实施。 5.手册的最终解释权归属于总部人力资源管理部，若对该手册有不明事项，可向当地人力资源部 咨询，或直接向总部人力资源管理部咨询。 6.手册的版权属深圳世联地产顾问股份有限公司所有，未经公司书面许可，其他任何组织、团体、 个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。该手册的版权有关的权益不受任何非法侵害。 7.手册内容中所涉及的公司商业秘 ，全体员工必须严格保 ，如