XX酒店工资结构方案表.DOCVIP

XX酒店工资结构方案表 级 别 岗位工资 （60%） 考核工资 （40%） 绩效工资 工资标准 合计元) 总助 总监 A 1620 1080 根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。 2700 B 1440 960 2400 C 1260 840 2100 D 1080 720 1800 部 门 经 理 级 A 900 600 1500 B 840 560 1400 C 780 520 1300 D 720 480 1200 E 660 440 1100 主 管 级 A 720 480 1200 B 660 440 1100 C 600 400 1000 D 540 360 900 E 480 320 800 领 班 级 A 528 352 880 B 492 328 820 C 456 304 760 D 420 280 700 384 256 640 员工级 A 420 280 700 B 390 260 650 C 360 240 600 D 330 220 550 E 300 200 500 临时工 实习生 清洁工 A 300 200 500 B 240 160 400 C 180 120 300 　　备注： 　　1. 一线部门：营销部、餐饮部、房务部 　　二线部门：办公室、财务部、采购部、工程部 　　2. 职务说明： 　　1) 主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。 　　2) 领班级包括各部门领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收入审计、明细帐会计、信贷会计、电脑维护员、兼职文员。 　　3. 新入店员工，试用期三个月，工资标准在500元/月以上的试用期工资按工资标准的80% 　　执行，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。 　　4. 清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资按300元执行，试用期三个月，转正后按400元/月执行。