《劳动争议法律问题解答》中 国计量出版社.pdfVIP

第 1 页 劳动者与用人单位如何建立劳动关系？ 在社会生活中，有许许多多的用人单位，同时，与用人单 位相对应 的是成千上万的劳动者 。某一用人单位与某一劳动 者之 间并不是从来就有劳动关系的，而是在一定条件下通过 一定方式建立起来的。 根据 《劳动法》第十六条关于 “建立劳动关系应当订立劳 动合同”的规定，目前在我国，劳动者与用人单位之间劳动关 系的建立是通过订立劳动合 同这种方式实现的。订立劳动合 同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的基本的法定的形 式 。 什么是劳动合 同 ？ 劳动合 同是合 同的一种 。它是劳动者和用人单位之 间就 劳动者 向用人单位提供劳动、用人单位为劳动者提供必要的 劳动条件并支付相应劳动报酬等有关劳动权利和义务的一致 性协议 。 劳动合 同在劳动关系中具有非常重要 的作用 ，主要体现 在 ： 劳动合 同是劳动者和用人单位之 间建立劳动关系 的 第 2 页 书面 形 式； 劳动合 同是劳动者和用人单位行使劳动权利 、履行劳 动义务 的依据； 劳动合 同是处理 劳动者和用人单位之 间劳动争议 的 依 据 。 劳动合 同非常重要 。因此 ，劳动者和用人单位都应 当重 视劳动合 同的订立工作 。特别是劳动者 ，千万不能把劳动合 同当作 戏 。 订立劳动合同应当遵循 的原则是什么？ 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合 同，应 当遵 循平等 自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规 定。”该条的规定，就是订立劳动合同应当遵循的原则。具体 如 下 ： 平等 自愿原则。 平等 自愿原则，是指劳动合同订立时，双方当事人的法律 地位是平等的，不存在谁高、谁低，谁隶属谁、谁服从谁的问 题 。当事人都具有公平地 、 自愿地表达 自身真实意愿的机会 和权利。订与不订，与谁订，如何订，均 由当事人 自主决定。 任何一方对另一方不得进行强迫、欺骗 。劳动合 同的订立 以 及劳动合 同的内容应 当是当事人双方意思的真实体现 。 协商一致原则。 协商一致原则，是指订立劳动合同的双方当事人，应当在 遵守法律相关规定 的基础上对其间的劳动权利和劳动义务进 行全面的协商 ，取得一致意见后形成劳动合 同的各项条款 。 如果当事人双方不愿意协商，或者虽经协商未能达成一致意 见，劳动合 同都不能成立 。协商一致 的原则要求当事人之间 所订立的劳动合同的每一条款，都是当事人的一致意见。 第 3 页 遵守国家法律和行政法规原则 。 遵 守 国家法律和行政法规原则 ，又称合法原则 。该原则 要求订立 劳动合 同的双方 当事人在订立劳动合 同中必须遵守 国家法律 的有关规定 。具体是 ： 第一，主体合法。 所谓主体合法 ，就是指 当事人双方均具备法定 的主体 资 格 ，即劳动者具有合法的劳动就业权 ，用人单位具有合法 的劳 动用工权 。 对 劳动者而 言，判 断其是否具有合法 的劳动就业权 的主 要标 准 ，是劳动者 的年龄 。《劳动法 》第 十五条规 定：“禁 止用 人单位招用未满 周 岁 的未 成 年 人 。”因此 ，凡 是 未 满 周 岁 的人 ，均不具备合法 的劳动就业权 ，没有资格订立劳动合 同。除了年龄之外，国家对特殊地 区用人单位、特殊行业用工 以及特殊 身份就业 的限制性规定 ，也是判 断劳动者是否是合 法劳动就业主体 的依据 。例如，根据北京市的规定，不具有北 京市户 口的外来人 口到北京地 区的用人单位就业 的，必须持 有规定部 门颁发的务工证 ，否则，无权在北京地 区就业 。 对用人单位 ，所谓具有合法的劳动用工权 ，是指其必须是 依法成立的、具有独立用工权 的企业 、个体经济组织、国家机 关、事业单位和社会 团体等。