人力资源及管理.ppt

人力资源开发管理 教学安排 第一讲 　人力资源开发管理概论 第二讲　人力资源开发管理的基础工作 第三讲　人力资源开发管理的基本方法 第三讲　著名跨国公司的人力资源开发管理及其启示 参考书 1．L. S. Kleiman （1997），《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，中译本，机械工业出版社，1999。（该社也出版了此书的英文版） 2．王一江、孔繁敏著，《现代企业中的人力资源管理》，上海人民出版社，1998。 参考书 3．梁钧平著，《人力资源管理》，经济日报出版社，1997。 4．张一弛编著，《人力资源管理教程》，北京大学出版社，1999。 5．张德编著，《人力资源开发与管理》，清华大学出版社，2002。 相关期刊 1．《中国人力资源开发》 2．《中国企业家杂志》 3．《管理世界》 4．《世界经理人文摘》 5. 《财智》、《人力资本》 网络资源 推荐网址： /case/ 中国人力资源管理在线-企业案例 Http: // 亚太人力资源网 中国人力资源管理网 网络资源 / 中国人力资源开发研究会 第一讲　人力资源开发管理概论 一、人力资源管理的相关概念 人力资源：一个国家或地区具有或 将要具有为社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。 人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人及其基本形态。 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数量。 人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人们的总称。 人 口 丧失劳动能力者 人力资源 学生 劳动力 失业者 普通 人才 劳动者 资源 人口、劳动力、人力资源与人才资源的关系 人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系 人力资本与人力资源的关系 人力资本是与物力资本相对应的概念，它是由美国经济学家舒尔茨首先给予阐释而获得特定含义的一种资本概念。按照舒尔茨的观点，资本的概念应当包括人、物两个方面，即人力资本和物力资本。 所谓人力资本，是指凝聚在劳动者身上、能够直接创造效益的知识、技能及其所表现出来的能力等的资本存量。 西方人力资本理论的渊源 人力资本理论的历史渊源可以追溯到18世纪。 著名的古典学派代表亚当·斯密（Adam Smith）首先注意到人力资本问题。在其1776年出版的《国富论》，提出了初步的人力资本概念。 继亚当·斯密之后，约翰·穆勒在其《政治经济学原理》中指出：“技能与知识都是对劳动生产率产生重要影响的因素”。他强调取得的能力应当同工具、机器一样被视为国民财富的一部分。 阿弗里德·马歇尔是现代人力资本理论形成之前，对有关经济思想加以重视的又一著名的经济学家。他在《经济学原理》中对人的能力作为一类资本的经济意义提出了新的认识：“老一代经济学家对于人的能力作为一种资本类型参与生产活动的认识是十分不足的”。他将人的能力分为“通用能力”和“特殊能力”两种。 经济增长的三大谜团： 第一、资本—收益比率持续下降； 第二、国民收入的增长比资源消耗快； 第三、二战后工人高工资从何而来。 舒尔茨、贝克尔的成果 人力资源是一切资源中最重要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资本增长速度快。 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 人力资本收益理论探讨，人力资本收益分配规律。 人力资本与职业选择问题。 罗默和卢卡斯“新经济增长理论”，用数字方法建立了以人力资本为核心的经济增长模型，克服了原有理论的一些缺陷。 人力资本理论的研究方向 人力资本在经济增长