仁源企成简介(地产猎头顾问).ppt

顾问热线：4000 0755 71 “仁源企成”名称释义 个人层面： 人才是企业最根本的生产力，是企业的未来。 优秀的企业是人才成长、发展的沃土与平台。 仁源企成简介 仁源企成，全称为“深圳市仁源企成信息咨询有限公司”，2011年于深圳正式注册成立。公司创始人毕业于中国人民大学，有房地产行业十余年从业经验，在万科的一线公司、区域公司、集团总部均从事过人力资源管理工作。 仁源企成注重团队建设，并认为：“培养一支优秀的团队，是为企业客户提供优质服务的重要前提。” 公司员工100%为大学统招本科以上学历，其中50%为211/985院校统招学历，30%为硕士学历；同时，公司员工50%具备企业HR从业背景，而具备地产企业HR职业经历者占总人数的30%。 仁源企成的业务，以房地产、金融、IT、制造业的中高端人才猎聘服务为主。目前，公司在深圳、北京和大连三地设有分部，业务面向全国。在业务拓展与企业发展方面，仁源企成的观点是——维系重于拓展，质量重于规模。 在房地产行业，我们服务的客户包括龙湖、世茂、万达、佳兆业、SOHO等众多一线地产企业，地域遍及30余个城市，成功招聘的职位包括房地产相关领域九大专业的各级岗位。 * 关注优秀，成就卓越！ 地产业务咨询： QQ 7118 0755 深圳市仁源企成信息咨询有限公司 （地产事业部 2014年度版） 文化层面： “仁义礼智信”为儒家“五常”，是中国价值体系中最核心的因素。而“仁”，则是最高的道德标准。 厚泽深仁,遂有天下。治家，治业，治国之道也。 企业层面： 从选人、用人角度帮助企业客户走向成功，是仁源企成团队的核心任务与竞争力。 仁源企成的生存、成长、壮大，将与企业客户的发展息息相关。 仁源企成文化介绍（一） 【宗旨】 关注优秀，成就卓越。 【愿景】 做最值得企业信赖的人才招聘服务顾问。 【使命】 为企业发展助力，与企业协同成长。 仁源企成文化介绍（二） 人才是企业最根本的生产力。 尊重并关注每一位员工。 反对任何形式的官僚。 开放透明的沟通机制。 鼓励员工做自己的老板。 职业精神超越所谓面子。 思考与行动同等重要。 学习是一种生活习惯。 【价值观】 仁源企成业务领域（地产事业部） 按地产行业内细分：开发商/运营商、设计院、建筑施工、园林景观、 装饰装修、物业管理。 按岗位职级划分：集团管理层，集团总部部门管理层，项目总经理、 总监、经理，高级专业岗位，管理储备岗位。 按专业划分：设计、工程、营销、拓展、报批报建、成本、采购、 行政、人事、计划运营、财务、客服等。 仁源企成业务领域（地产事业部） 当前业务所覆盖的城市 北京 天津 东营 青岛 大连 沈阳 太原 兰州 武汉 上海 温州 深圳 广州 三亚 珠海 石家庄 烟台/威海 福州 成都 西安 重庆 长春 厦门 海口 杭州 南京 长沙 哈尔滨 西宁 济南 惠州 南昌 仁源企成成功案例（一） 大连某城市综合体项目，50%以上职员为仁源企成顾问招聘。 万达某城市广场项目，两周内招聘并入职3位设计师。 某大型产业园地产集团总部客服总经理岗位，跟踪近5个月，最终成功入职。 仁源企成成功案例（二） 针对世茂部分城市公司的“新生代”职位需求，成功配置211大学毕业、一线地产工作背景的年轻骨干。 为某进入新城市的一线地产公司，于当地成功招聘政府及土地资源丰富的项目投资开发高管人员。 为某集团化地产公司总部，成功招聘精通于城市广场项目运作的副总经理。 仁源企成成功案例（三） 为某园林公司成功招聘副总经理，一周内确定人选，两周内到岗。 为某中型房地产集团公司，成功招聘物业总经理，下辖十余个住宅项目（跨地域）。 为某大型产业园地产集团公司，成功物色产业园项目（近10平方公里）总经理人选。 仁源企成部分合作伙伴 仁源企成服务要点 接手项目的首三个工作日内，提供至少2-3位候选人材料。 每周（项目经理）就招聘进展情况至少与企业进行1次沟通。 服务费率为候选人年薪的23-25%，年薪按不低于税前月薪的15倍计。 以入职当日和三个月试用期满为服务费支付节点，分别按总服务费60%和40%的比例支付。 仁源企成社会责任 仁源企成“让爱生长，放飞梦想”活动，于2013年正式启航。我们在成就客户的同时，也在为贫困山区孩子们的成长与学习献上一份爱心。 * 关注优秀，成就卓越！ 地产业务咨询： QQ 7118 0755 * *