经营性事业单位薪酬管理的问题及对策 - 创新方法知识管理系统.PDFVIP

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2017-09-06 发布于天津
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年第期科技管理研究文章编号经营性事业单位薪酬管理的问题及对策戴冰张伟黎文华南理工大学工商管理学院广东广州摘要经营性事业单位在薪酬管理上存在两难境地一方面要接受上级部门的管理包括薪酬制度的设计制定和选择等另一方面由于经营性事业单位已经进入市场经营轨道具有自主经营自负盈亏的性质薪酬已不能完全参照非经营性事业单位的标准针对目前存在的问题本文提出经营性事业单位应加大绩效薪酬的比重重点创新内在薪酬管理建立以产权为纽带的风险共享机制的对策需要把努力赏酬对应型激励这一薪酬激励模式切实地贯彻执行关键词经营性事业

2006年第 8期　　　　　　　　　科技管理研究　　　　　　　　　2006 No8 Science and Techno logy M anagem en t R esearch 文章编号 : 1000 - 7695 (2006) 08 - 0164 - 03 经营性事业单位薪酬管理的问题及对策戴　冰 , 张　伟 , 黎　文