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中山人管所年暑期案研究一般生效展制度之研究表人蔡芳洵指教授李元墩效展制度之研究第一章第一研究英忠人力的保管理管理管理及持管理四可成一人力源的管理系此系包含了人的任用教育考核一直到持和的及管理等的各作法措施其中效估又可以是要成此系性人力源管理活的先件之一效估制度主要在提供正的以其他系策的基乃人事管理功能界定人力源用程中的基石林水波效估制度其他人力源管理活的非常密切主要的影提示如下判甄是否有效甄制度甄符合工作要求的人效提供判任用是否的基任用制度任用新任人的是否可行定予的之基制度估定影工作考定展的需要
中山人管所 89 年暑期專案研究(一般生) 績效發展制度之研究
發表人：蔡芳洵，指導教授：李元墩
績效發展制度之研究
第一章 緒論
第一節 研究動機
黃英忠（ 1997 ）認為，人力的確保管理（acquisition management ）
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