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* * * 里不能擦边球的事儿 人力131班 吴超 钟文琦 劳动法 目录 1 2 3 外国人就业的那些事儿 试用期的那些事儿 退休解约的那些事儿 章节 1 试用期的那些事儿 案例 刘某于2015年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。 合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。 刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。 在试用期内，用人单位 是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗? 劳动法有关试用期相关条例 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 1 劳动者严重违反用人单位规章制度的 2 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 3 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 4 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 5 6 7 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 《劳动法》第二十一条 三个月以上不满一年 三个月以上不满一年 三个月以上不满一年 不得超过二个月 不得超过一个月 不得超过六个月 章节 2 退休解约的那些事儿 案例 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。 他的合同于2015年8月31日到期，由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿再与他续签劳动合同了。于是单位在2015年8月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。 张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止是不合法的，而且也是没有人情味的一种做法。 单位是否有权终止与张先生的劳动合同？ 张先生应该怎样保护自己的权利？ 《劳动法》第四十一条 距法定退休年龄不足五年 本单位员工 连续工作满十五年 章节 3 外国人就业的那些事儿 案例 澳大利亚青年中文名小马，今年24岁，因随父母在香港居住了7年，于2001年又获得了香港永久性居民身份证，成了拥有双重国籍的公民，期间他已在香港某餐厅担任厨师。 2001年9月，小马来到深圳，被南山蛇口一家西餐厅聘为厨师，月工资为1.5万元。但在2002年5月，西餐厅老板刘某致函小马要求解除聘任关系，聘请了另外一位厨师，此时西餐厅尚欠小马一个月的工资，几经交涉，西餐厅老板一直未补发这份工资。 同年6月，小马向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐厅支付所欠工资1.5万元，并补偿其一个月的工资1.5万元。 小马是否能获得被拖欠的工资？ 外国人在中国就业是否受劳动法保护？ 小马的事件的经过 以“经调查，主体不合法，不属于《劳动法》调整范围”为由，下达了不予受理的通知书。 法院经审理认为，原、被告没有签订书面劳动合同，即使原、被告之间存在事实劳动关系，亦违反我国关于外国人就业管理及个体经济组织聘用外国人的规定，原告的劳动权利不受保护，驳回原告的诉讼请求。 南山区仲裁委 南山区人民法院 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，民办非企业单位等组织 与劳动者 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 一律适用 《劳动合同法》 Thank You! @ 《劳动法》 * * * * * * * * * * * * * *