考核制度 - Huawei.DOCVIP

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2017-09-06 发布于天津
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管理全接触上关键行为指标是考察各部门及各级员工在一定时间一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现部门得分不仅取决于所属全体员工得分的简单叠加也取决于部门本身的组织结构和管理模式科学合理的组织结构和管理模式有助于所属全体员工得分相同的情况下部门成绩的大幅度提升是企业绩效管理的新思路它使企业的行为管理和文化管理真正步入量化和标准化管理的时代使绩效管理的作用更加彰显功能更加完备随着中国企业绩效管理实践的不断深入和绩效管理总体水平的不断提升管理必将

KPI管理全接触（上）关键行为指标（KBI）是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。部门KBI得分不仅取决于所属全体员工KBI得分的简单叠加，也取决于部门本身的组织结构和管理模式。科学、合理的组织结构和管理模式有助于所属全体员工KBI得分相同的情况下部门KBI成绩的大幅度提升。 KBI是企业绩效管理的新思路，它使企业的行为管理和文化管理真正步入量化和标准化管理的时代，使绩效管理的作用更加彰显、功能更加完备。随着中国企业绩效管理实践的不断深入和绩效管理总体水平的不断提升，KBI管理必将展现出