职业工会的组织功能.PPTVIP

臺灣職業工會的功能與檢討 姓　名　：陳美靜 學員編號：06 * 論文目次 本文摘要 壹、前言 貳、相關問題評析 參、結論與建議 * 本文摘要 為配合政府落實勞健保政策，臺灣職業工會幾十年來的功能多聚集於勞健保的收付業務。 職業工會目前面臨生存上的挑戰，職業工會幹部應有所變革，以「多功能」、「服務性」的方向去經營職業工會，才能使職業工會永續發展，並獲得會員的認同。 * 本文摘要 職業工會為「創新服務」，發展成為專業性的職業團體，必須依靠推展證照制度及職業訓練，進而提升訓練品質。 職業工會 (1)爭取會員認同 (2)有效保障會員之就業權利 (3)爭取會員勞動條件之保障 雖然在現實情況下，這是最薄弱的環節。 * 職業工會的組織情勢 職業工會的組織功能 * 壹、前言 職業工會的組織情勢 從工會家數及會員人數來說，職業工會在我國工會運動中佔相當重要的地位。 陳正良（2009） 　職業工會佔臺灣基層工會總家數達77.5%以 　上，在過去將近20年來成長六成。 * 職業工會的組織功能：功能的欠缺 陳正良（2009） 本質上只是無法參加勞保健保的自營作業者， 以及提供雇主不願替勞工加保的受僱勞工的「 保險經紀人」管道，在目前團體協約的簽訂上 缺乏功能 。 茆昔文（2008） 過去數十年來，職業工會的經營，亦集中在勞 健保業務的辦理上。 * 職業工會的組織功能：可能的方向 許騉洪（2012a） 職業工會的組織功能 (1)社會安全效益 (2)勞工福利服務 (3)團康教育活動 (4)社會服務 (5)勞工安全衛生 (6)職業訓練 * 李耀泰（2010） 　職業工會保障勞動權益 　 (1)就業福利 　 (2)勞動權益保障 　 (3)增加市場影響力 貳、相關問題評析 一、臺灣職業工會的起源與發展 二、職業工會的功能與現實存在的缺陷 三、臺灣職業工會可發展的方向 （一）服務創新 （二）會員勞動條件的提升 （三）會員專業技能的提升與增進 * 一、臺灣職業工會的起源與發展 歷史起源 封建社會中的行會、職工結社或職工俱樂部，被視為現代工會組織的前身，具有職業團體及互助團體的性質。 臺灣的發展 民國68年勞工保險條例第6條修正，允許只要是職業工會的會員，即可加入勞保，政府還負擔40%的保費，使得職業工會的會員數快速上升。 * 職業工會面臨組織發展窘境的六項原因： 一、視野想像欠缺。 二、學習典範稀少。 三、改革勇氣未有。 四、內部利益紛擾。 五、環境脫節嚴重。 六、智識人才不足。 * 二、職業工會的功能與現實存在的缺陷 三、臺灣職業工會可發展的方向 （一）服務創新 （二）會員勞動條件的提升 （三）會員專業技能的提升與增進 * （一）服務創新 一、服務創新 　在競爭的市場中，導入以技術為基礎的新服務。 二、工會的服務創新 　到工會會所繳勞健保費改成便利超商繳費。 三、職業工會若能創新服務，會員是有可能或願意支付較多會費的，也會增加會員對工會的認同度和向心力。 * （二）會員勞動條件的提升 李耀泰（2008a；2008b；2010） 一、職業工會可以從就業福利與勞動權益保障，以及增加從業人員在市場上的影響力，或發揮其「經濟」上的功能，藉此來保障自身的勞動權益。 二、影響國家政策和勞工的個別勞動、就業保障上產生一定程度的連結。 * （三）會員專業技能的提升與增進 李耀泰（2008b）： 　臺灣的職業工會在勞工就業保障層面，較缺乏 　這方面的努力。 一、行業的「進入」門檻太寬鬆 二、證照制度的推廣和考取 三、證照的效用和推廣 * 可努力的方向：技能檢定 100年底，「職業訓練法」修正通過，增加了中央目的事業主管機關及全國性專業團體辦理技能職類測驗的法源，也引導全國性專業團體能夠發展專業技術能力的認證機制，這為職業工會邁向專業性團體，提供了制度性的引導。 * 可努力的方向：職業訓練 職業工會幹部如能善用政府目前所提供的職業訓練的相關資源（如「產業人才投資方案」及「提升勞工自主學習計畫」），逐漸將職業工會自身形塑為提升會員技能、確供會員就業保障的專業職業團體，相信更能凝聚會員的向心力，大幅提高職業工會在各職業別中的功能性。 * 參、結論與建議 一、職業工會必須在原有辦理勞、健保收付的業務外，積極開展「多功能」、「服務導向」的發展策略。 二、職業工會幹部應該勇於改革，並且學習新的工會經營知能，不僅是經營所需基本知識，如會計、財務、人管等科目的經營知識。 * 三、整體來說，職業工會可以透過「服務創新」的方式，以提升自身的服務效能。以「多功能」及「服務」為導向，爭取會員的認同和支持。 四、職業工會可以期許自身成為專業的職業團體，透過證照授與