如何做优秀的简历.ppt

简历，好比是产品的广告和说明书 毕业生就象是学校的产品，简历，好比是产品的广告和说明书。 一份完美的简历应当无论从形式、内容和用词都能恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长等充分表现出来，见其文如见其人。 既要在短短1-2页篇幅里把产品的形象介绍清楚并能和其他竞争者区分开来，又要切实地把对于用户的价值令人信服地表现出来。 你的照片 一般来讲是一寸正面免冠照片。露出前额和耳朵。 不要用大头贴、生活照。 化淡妆，不要佩戴过多饰物。 照片要自然大方，不要过度美化。 （看了那么美好的照片，让人浮想联翩，等到了面试却发现是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。 ） 要用现在的照片，不拿中学时的照片应付差事。 （没有单位愿意雇用看起来 不成熟的人） 毕业生和用人单位都倍感头痛的是 毕业生说为什么我投出去的简历都如石沉大海，难有回音？ 用人单位说我每周收上百份简历，为什么就很难找到让我心动的呢？ 为什么简历会石沉大海？ 应届生的简历被单位称为“验尸报告”型，如果连“验尸报告”都写不好，很难入围。 背景与用人单位的要求不相符合。简历与应聘岗位没有密切联系，例如企业要招软件开发人员，简历里的工作经历却通篇关于销售，这些供需不对接的简历往往会被企业“瞬间排除”； 二是没突出特长，未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来，缺乏针对性和实实在在的信息； 简历需要封皮、彩色打印吗？ 有的名校毕业生爱用封皮，一般不需要。 求职者为什么要用彩打简历？无非是想传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实并非如此。 简历需要封皮、彩色打印吗？ 单位注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，而非简历的外在形式。 无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，单位不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。  二、简历制作的原则 简历最重要的是要有针对性 这个针对性有两层含义：一是简历要针对所应聘的公司和职位；二是简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩。 如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。 简历最重要的是要有针对性 在简历中出现企业的LOGO.（表明肯定不是批量生产的，是专门为公司做的） 选择符合企业岗位的工作经历。 三、写简历前的准备 简历不是毕业前写出来的，而是大学期间做出来的。大学的整个过程都在做准备，学业、技能、实习实践经历、英语水平等无一不是大学期间的积累。 如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。 找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 三、写简历前的准备 找准职业定位。根据专业特点、实践经验、兴趣特长分析自我能力和企业需求的结合点，让自身特长和所申请职位的工作职责和基本要求相匹配。 了解招聘职位的岗位要求。 三、写简历前的准备 问自己三个问题： 我想干什么？ 我能干什么？ 社会允许我干什么？ →树立适当的择业目标，寻找最佳位置 首先想好几个问题： ＊我最强的技能是什么？ ＊我最精通的知识领域是什么？ ＊我个人性格最优秀的特点是什么？ ＊我最擅长做的事是什么？我做得最好的事是什么？ ＊我肚子里的哪些货能说服公司让我获得申请的职位？ ＊哪些方面的实习、成就、技能、知识使我符合申请的职位？我具有什么样的背景在众多的竞争者中脱颖而出？ 用人单位最想得到的信息 在学校取得过哪些成绩？ 实习经历中有没有与职位相关的内容？ 社会实践体现出职位所需的能力有哪些？ 四、简历中包含的主要内容 1、个人基本信息 这就好比登台亮相，你一出场就给人留下完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。 四、简历中包含的主要内容 2、关于简历中教育背景??? ??? 一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。 ??? 二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。 四、简历中包含的主要内容 3、实习（工作）经历 用人单位越来越看重学生的实践经历。这是简历的重点。写清实习岗位、工作内容、自己的收获、取得的成绩、领导的