当今中国最低工资进一步提高的看法.doc

当今中国最低工资进一步提高的看法 概念方面 最低工资：最低工资指提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： M=f（C、S、A、U、E、a） M 最低工资标准 C 城镇居民人均生活费用 S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 A 职工平均工资 U 失业率 E 经济发展水平 a 调整因素 中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世 界平均为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。这些数据表明，中国社会严重的分 配不公，属於世界贫富差距最大的国家行列民工荒”根本原因。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，2009年加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。另外，从2007年开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时。 利润微薄的劳动密集型企业来说，有可能导致其接近倒闭的临界点，具有较大的‘杀伤力’。但另一方面，这迫使企业不得不进行产业结构升级和转型。 ,只能凭借劳动力优势赚取薄利，劳动力价格上涨确实令这些企业不堪重负。 结果就是：最低工资标准可能导致企业减少用工，提高失业率。120名保安，每名保安增加160元，那么一个月公司要多付职工工资19200元，一年就是230400元，加上职工社保的比例也要相应增加，一年的成本就增加30多万元。 ②本身这种最低工资是对社会财富初次分配的干预，再进一步提高将扩大干预，引发一系列问题： A、如上述中小企业成本的问题，导致失业率的提高 B、在劳动力市场还没有充分发展的情况下而采取直接干预市场价格———工资的做法，会直接影响到市场的正常发育。促进市场的良性发展，维护市场的公平自由竞争是政府的责任，而消除贫困和保护弱势群体，需要更加有效的公共政策支持 C、最低工资标准难以发挥劳动力优势 进一步提高没有什么能解决问题的效果 最低工资标准只能缓解日益增长的消费水平与部分人的收入不平衡问题，而无法解决根本问题，即物价水平增长过快和企业劳资分配不合理。近几年来，我国物价每年成平均10.1%增长，GDP成8%增长，可见要解决最根本的问题是国家对近年来物价的非良性增长和对劳动力价值的不科学评估，这样才可能从根本上解决低层劳动者生产生活方面的问题。 张建武 　　从经济学理论来看，工资是劳动力市场供求关系的信号，引导企业和个人劳动供给和需求行为。如果劳动力供不应求，工资的上升会刺激一些劳动力参与劳动，增加劳动供给，缓解供求矛盾；反之，工资的下降会刺激一部分劳动者退出劳动力市场，减少供给。 　　在某种程度上，政府不需要进行干预，比如设定最低工资，因为企业和劳动力个人都是追求利益最大化的主体，会根据市场的供求信息，以及自己的偏好作出理性的经济决策。而政府对工资———市场价格信息的干预，可能会导致市场信号失真，比如最低工资标准高于市场工资水平，那么企业根据劳动力的边际成本与边际收益相等的原理进行雇佣，就可能会产生失业。 　　事实，在市场上，不可能存在一个统一的工资标准或水平，企业和劳动者都是千差万别的。因此，对所有的企业或劳动者强行规定一个统一的工资标准显然是不合适的，有些劳动力或企业的生产效率较低，如果强制其执行这一标准，可能会导致效率的损失，失去社会公平。如果通过政府的强制手段提高工资，很可能会使一些效率不高、但是能够解决一部分就业的企业难以生存，增加社会的就业压力，这又违背了政府促进就业的目标。 　　但是，政府提出一个市场工资价位是可行的，通过发布市场信息，积极引导企业改善经营管理，鼓励劳动者提高技能。劳动生产率提高了，企业的效益提高了，企业为了获得优秀的劳动者和提高其竞争力，自然会通过提高工资待遇等留住人才。 　　从劳资关系来看，劳资双方在利益上存在着对立关系。劳动者希望通过提高工资来改善生活待遇，作为劳动者会希望政府能够维护其利益，制定最低工资标准；而企业可能不会希望政府干预工资水平。我们也可以看到，政府并没有制定保护弱势企业的法律，比如最低利润法或最低产品价格法，以保护利润较低或经济效益较差企业的利益。所以，有些学者站在劳动者的立场提出要实