花木公司奖惩条例.doc

附件二： 苗圃员工管理制度 第一条： 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司规章制度，服从各级主管领导的指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工要殷切引导，谆谆教诲。 第二条： 员工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高素质；对外应树立良好形象与信誉，保守业务或职务上的机密。 第三条： 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司立场的，非经许可，不应对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第四条： 本公司员工对外接洽事务，应态度谦和，大方得体，不应有任何损害本公司形象及名誉的行为。 第五条： 员工对内部公事，均应循级办理，不应越级呈报，紧急或特殊情况除外。 第六条： 员工工作时间内，不应随意接见亲友，或擅离工作岗位，如确有必要会客时，应经主管以上人员批准同意，方可接见。 第七条： 未经值班人员准许不得私带亲友进入办公室，未经行政人事部批准不得在员工宿舍留宿外来人员。 第八条： 员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆用品进入工作区及宿舍。 第九条：员工不得吸毒、赌博，或做出其他违法违纪的行为，一经发现，即做开除处理。 第十条： 员工未经许可，不允许私自变卖苗场的废旧物品，所有废旧物品由公司统一处理，同时也不允许携带公物出公司及工作区域。 第十一条： 员工除假期外，均应严格按照规定时间上下班。 第十二条： 员工应服从公司的岗位调整、工种调整等工作安排，确有困难时可向公司领导提出以待商议。 以上制度自2011年4月25日开始执行！ 花木公司 员工奖惩条例 为了更好地规范 花木公司的各项生产和管理工作，提高员工工作的积极性，逐步建设规范化、标准化的过程管理，现制订本奖惩条例，对于员工进行奖优罚劣，以达到适当激励和提升员工综合素质及工作效能的目的。具体条例如下： 一、奖励条例 本部门鼓励员工更好更快地完成自身的工作，同时也提升自身各方面的综合素质，对于先进事迹、模范带头作用、突出贡献等，部门经过认定后予以适当形式的奖励，以供全体员工共同学习和提升。 1、表彰方式: a)通报表扬：部门内行文专项通报表扬并在一定范围内的会议上表彰，或上报集团公司表彰； b)奖励：一次性奖给实物奖品或一定数额的奖金。 c)提拔、加薪备案：向集团公司提出请示，予以优先提拔或加薪。 2、表彰条件： a)努力钻研业务，使业务水平和工作效益有明显提高者； b)改善经营管理，努力提高管理水平，积极开展突击工作，对生产经营有特殊贡献者； c)在全年内部评比中，成绩突出，效果显著，受到特别赞扬者； d)提出合理化建议，为部门增加收入、降低成本有显著成效者； e)拾金（物）不昧，价值重大，使部门增添声誉者； f)制止重大事故发生，使集团、部门财产免受损失或为保证人民生命财产安全，见义勇为有特殊功劳者； g)积极投入抗击自然灾害，安全消防等活动，并为保证园区或部门财产贡献突出者； h)弘扬正气，为社会为人民做好事受有关单位表彰者。 3、表彰办法 a、b、c条款一般情况下给予通报表扬；d条款视其建议的有效性给予现金奖励50-100元；e条款给予通报表扬及现金奖励50-200元；f、g、h条款则给予通报表扬及现金奖励300元。有突出贡献或在连续两年内工作表现优异且获得多次表彰者，可予以提拔或加薪备案。 4、表彰程序： 凡符合上述表彰条件之一者，由所在岗位直属上司提名，并附书面简述事迹，送办公室汇总，经部门经理同意后上报分管副总批准，由集团公司或部门颁布实行。 二、惩罚条例 惩罚作为管理工作的一种手段，最终目的是为了规范和引导个人态度和对工作的正确性和行为指引作用，更是对其他遵纪守法的员工的公平对待，奖优必定也要罚劣。 1 一般违例 1．1工作纪律类 1．1．1凡上班、会议、活动或其他召集中，累计在1个月内迟到、早退在3次以下（不含3次），每次在5分钟以内者扣罚20元、在5-10分钟以内者扣罚30元、在10-30分钟以内者扣罚50元。 1．1．2上班期间不佩带工牌或有效证件（临时出入证等）的，扣罚10元/次。 1．1．3上班期间无故擅离职守者，20分钟以内扣罚20元、30分钟以内扣罚30元、1小时内作旷工半天、1小时以上作旷工一天处理。 1．1．4上班期间从事与工作无关的事务（煲电话、开小差等）的，包括不接听工作电话或关机的，扣罚20元/次。 1．1．5休假、请假未经直属上司同意和部门审批的，作旷工一天处理。 1．1．6入职或离职未按正常手续办理的，不记发工资。 1．1．7上班期间聚众聊天、污言秽语以及在公众区域着装不整、破坏环境卫生者，扣罚20元/次。 1．1．8上班期间拒绝接受部门授权人员进行工作抽检或配合不力者，扣罚20元/次。 1．1．9上班期间擅自携同非工作人员进入工作场所者，