薪酬福利制度-陈珺、刘懿晟、陈霈琦、康佳生、付思敏.ppt

为适应公司战略发展需要，保证公司薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特定本制度。 第一部分 总则 适用范围 威远房地产有限公司全体员工。 第二部分 岗位绩效工资制 除销售人员和时令工人以外，其他人员均实行岗位绩效工资制 一、薪资项目 （一）工资标准 威远房地产有限公司执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。 职等划分及工资区间表 工资档次及工资标准表 工资标准包括岗位工资和绩效工资两部分，各占50%比例。岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放兑现。 加班费 加班费是给予加班人员额外工作的一种补偿。威远房地产有限公司实行加班费总额包干管理，具体额度以当年单位审批额定的预算为准。 3级以上人员薪酬待遇已综合考虑加班因素，不发放加班费。 工龄工资 从进入公司正式聘用第二年元月开始计算为一年工龄，发放50元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加50元/月，最高标准为800元/月。 年终奖 年终奖发放原则以年底工资标准为基数，具体发放系数与公司年度经营业绩、人工成本预算执行情况及员工个人业绩挂钩。 员工离职年终不再发放。 3级以上管理干部享受的总经理基金奖根据公司相关规定执行，具体享受名单及标准由公司领导提议并审定。 福利项目 交通津贴 公司为3级以上未配备公务用车人员发放交通津贴，具体如下： 通讯补贴 公司为全体员工发放通讯补贴，要求24小时保持通讯畅通。通讯补贴具体标准如下： 住房补贴 公司为全体员工发放住房补贴，具体如下： 社会保险 公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理各项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育等险种）。 商业保险 雇主责任险：公司在经济效益许可的条件下，按公司政策为全体员工办理雇主责任险，由综合管理部门联系保险公司统一办理。 商业补充医疗险：公司在经济效益许可的条件下，为所以员工办理商业补充医疗险实现医疗保障社会化，由综合管理部门联系保险公司统一办理。 住房公积金 公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理住房公积金。住房公积金数等同于社保缴费基数，公司、个人个按10%费率缴纳，员工承担部分由公司在工资中代扣代缴。 过节费 元旦、春节、妇女节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、七个节日发放过节费，过节费标准由公司根据当年经营绩效及预算执行。 过节费由公司核定名单后，随工资一并发放或以现金形式发放。 探望费 员工生产或生病住院，按200元/次标准发放探望费或在此标准内凭票报销礼品费。 员工生日由公司发生日贺卡并按200元/次标准发放生日礼品或礼金。 员工结婚，按300元/人标准发放贺金。 员工直系亲属去世，按300元/人标准发放慰问金。 工地补贴 适用于工程建设期间，在工地办公的3级以下的工程人员。 工程建设期间，工程人员必须轮流在工地过夜值班，过夜值班补贴20元/天。 由于在工地条件艰苦，特给予工程人员工地补贴，标准为20元/天。 过夜值班补贴按过夜值班天数计算，含双休日，但不含法定假日，随工资一并发放。 工伤人员待遇 员工因工作原因受伤或死亡，其相关待遇根据国家及当地有关工伤保险法律法规的相关规定执行。 第三部分 提成工资制度 适用范围：适用于房地产项目进入销售阶段后实行自销的销售人员。 薪金结构：收入=底薪+销售佣金 底薪：根据当地市场行情及项目情况确定。 销售佣金比例：根据开发项目的市场销售难易程度及行业惯例确定。 不同项目根据自身的差异原则采取不同的提成方式。每个项目的提成薪酬制度方案由公司自行制定。 第四部分 包干工资制度 包干工资制度适用于返聘人员、顾问及时令工。包干薪酬制度人员不再享受其他福利待遇 第五部分 薪酬福利管理 薪酬福利核算 以自然月作为月度核算周期；每月工作日按21天计算。 员工试用期间各项工资、补贴均按拟定转正后额度的80%核算。 员工入职、离职当月，按实际工作日发放工资及补贴。 员工转正公文审批结束后从转正之日起执行转正后的薪酬待遇 员工薪酬待遇上调时，自文件审批当月起执行。员工薪酬下调时，自文件审批次月起执行。 各项社会保险、住房公积金、等应由员工个人缴纳的费用及个人所得税在当月工资中统一代扣代缴。 第五部分 薪酬福利管理 薪酬福利发放 每月10日之前发放上月工资，发放办法由公司财务部与公司经理人资部商定，具体上账时间视银行处理情况并以计划财务部届时通知为准。 第六部分 附则 本制度自2010年12月7日开始执行。 本制度由威远房地产有限公司人力资源部负责解释及修订。 本制度规定的福利外，根据公司要求参照公司文件精神