工资和雇佣量的决定.PPT

第六章 工资和雇佣量的决定 财税分院 完全竞争条件下工资和雇佣量的决定 一、竞争性劳动力市场的均衡 1.劳动力的供给 在劳动力供给曲线中，虽然个人劳动力供给曲线是向后弯曲的，但在完全竞争市场的情况下，市场劳动力供给曲线就是一条向右上方倾斜的曲线。随着工资率的上升，原有的工人和企业有可能退出，但新的工人和企业可能加入，在劳动力市场和产品市场充分竞争的作用下，整个市场的劳动力供给曲线总也达不到向后弯曲的那一点。也就是说，只要工资率有所上升，则必然会有增加的劳动力供给，劳动力供给曲线只能是向右上倾斜的。 2.劳动力需求 3.劳动力市场均衡 就是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。 在任何高于W0的工资率下（如W2时）都会存在过度的劳动力供给，因为较高的工资率既会减少企业的劳动力需求数量，也会增加愿意供给的劳动力数量。在自由竞争的劳动力市场上，这种工资率不会持久，因为失业工人的存在将会对工资率产生一种想下挤压的力量。 当然，工资率也不会长久的低于W0（如W1），因为工资率为W1时，劳动力需求超过劳动力供给，存在劳动力短缺的问题，企业为得到足够的劳动力，将不得不提高工资率，直到W0。 因此，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济学中的均衡工资率。 二、劳动力市场均衡的破坏与重建 劳动力市场的均衡形成之后，并不是一成不变的， 有一些因素的变化会打破劳动力市场的原有均衡状态，促使劳动力供给曲线或劳动力需求曲线、甚至两者同时发生位移，从而形成新的均衡并产生新的均衡工资率和均衡就业量。 劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再建立这样一种循环中运行的。 1.劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响 比如，产品需求的上升会导致劳动力需求的上升，需求曲线右移；产品需求的下降则导致劳动力需求的下降，需求曲线左移。 当劳动力供给曲线不变，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升； 当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。 2.劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响 比如其他职业市场工资率的上升会吸引本市场中的一部分劳动力，从而使本市场的劳动力供给下降，使供给曲线左移；反之，其他职业市场工资率下降则会增加本市场的劳动力供给，使供给曲线右移。 劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移，必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移，必然导致均衡工资率提高和均衡就业量下降。 3.劳动力供需曲线同时移动对均衡的影响 有些因素的变化则会同时引起供求双方的变化。 以人口及劳动力的增长为例 人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下，会引起消费品需求的增加，从而导致劳动力需求的增加，促使劳动力需求曲线右移；另一方面，人口和劳动力数量的增加也必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。 但是，在这种劳动力需求和劳动力供给同时扩大、曲线同时右移的情况下，劳动力市场的均衡位置以及均衡工资率的决定都不是确定的。 这是因为，劳动力需求的扩大和劳动力供给分别都会带来就业量的扩大，因而它们的合力必然会带来均衡就业量的扩大，这一点是肯定。然而，劳动力需求的扩大会带来工资率的上升，而劳动力供给的扩大则会带来工资率的下降，因而均衡工资率位置的变动取决于两种作用力量的对比，结果可能上升，也可能下降。 当需求曲线比供给曲线移动的移动幅度更大时，均衡工资率上升。 当供给曲线比需求曲线移动的移动幅度更大时，均衡工资率下降。 三、配置效率 劳动是一种稀缺资源，社会必须以富有效率的方式使用它。如果每一单位的劳动都最大可能的创造了价值，或既定的劳动总量给整个社会带来最大数量的产出，则是富有效率的劳动配置。 当在不同劳动力市场上同一种劳动的边际产品价值都相等且同时等于劳动的机会成本时，劳动就得到富有效率的配置。 若某种劳动在任何一种产品的生产中边际产品价值都超过了劳动力价格，就说明该劳动为得到充分的配置；反过来，当边际产品价值小于劳动力价格，则说明劳动被过量配置 在完全竞争的市场中，劳动将