第五章：自治区直属企业实行职业经理人制度.docVIP

自治区直属企业实行职业经理人制度 的指导意见 （试行）（征求意见稿） ?为全面深化国有企业改革，完善公司法人治理结构，提高企业市场竞争力，创新企业经营体制机制，激发企业活力，根据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于全面深化我区国资国企改革的意见》等文件精神，结合自治区直属企业实际，提出以下指导意见。 一、总体要求 （一）指导思想 全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和全国国有企业党建工作会议精神，加强党对国有企业的领导，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持把党管干部与落实董事会依法选择经营管理者结合起来；坚持重素养、重能力、重经历、重业绩，引入市场竞争机制，推行高级经营管理人才市场化配置，增强自治区直属企业的活力、竞争力和影响力，提高企业营运质量和经济效益。 （二）基本原则 1.坚持党管干部原则。坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合，保证党委（党组）对选聘工作的领导和把关作用，企业上级党委(党组）在市场选聘职业经理人中发挥确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用。 2.坚持市场化原则。坚持面向市场公开招聘、由市场检验业绩、确定薪酬分配和退出机制，做到公平公正、竞争择优。 3.坚持契约化管理原则。以合同管理为核心，以岗位管理为基础，在严格实行任期制和任期目标管理责任制的基础上，