教育训练规划与设计与实作.PDF

教育訓練規劃與設計與實作 1 設計要有方向 ~  教育訓練課程需要 有效和企業所產生的問題做連結  訓練成果之呈現 應用在工作上  能夠說服企業高階主管及利益關係人 認同教育訓練是可以幫助解決特定的問題  認同訓練也是企業策略中的項目   認同組織變革時可以運用的方法  確認訓練課程設計之系統流程可以幫助企 業對於教育訓練的提供找到一套完整有因 果關係的訓練藍圖 。 2 3 策略性人力資源發展架構圖 組織作業流程 內部因素 —資 外部因素—環境 目標 部門策略 需求 職能指標 機會 知識 、技術 、能力 績效 4 組織績效差距的分析 What’s going on 5 6 ADDIE五程序 課程可以是   內部自行研發設計  邀請外部供應商提供 例如企管顧問公司( 、學 校…. )  無論是自行研發或是委外供應 ，都 必須經 過ADDIE 的程序 7 訓練流程 確定訓練需求 訂定訓練計畫 確定訓練需求 確定訓練目標 反應 組織分析 訂定訓練時間 學習 工作分析 設計訓練課程 行為 人員分析 採用訓練方法 績效 安排訓練地點 訓練需求分析 訓練計畫實施 訓練成果評估 8 ADDIE 的 5個程序