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企业实施人力资源会计对策探究摘　要：21世纪是知识经济的时代，作为知识的创造者和拥有者的人已逐渐成为生产的核心要素。为了能够正确反映企业真实的财务状况和经营成果并帮助管理者做出正确的决策，企业实施人力资源会计已成为必然。本文从人力资源会计自身、企业和国家三个角度提出在我国企业的实施人力资源会计的对策。 关键词：人力资源会计　企业　实施　对策 1.从人力资源会计自身的角度 1.1完善人力资源会计的理论体系和核算手段 人力资源会计的理论和核算手段是企业实施人力资源会计的基石。首先，要完善人力资源会计理论，使之成为一门完整的科学体系。目前，我国大部分人力资源会计的理论都是对西方一些国家的翻译和介绍，不仅吸收不够，而且研究不深入，使得人力资源会计的理论不够完善，没有形成自己的特色，难以在我国企业实施。我国的会计主管部门和会计理论界人士应该对人力资源会计加强理论研究，弥补、修订理论上存在的空缺和争议的地方，在我国构造坚实的人力资源会计的理论体系。其次，迅速提高会计电算化水平，建立合理有效的人力资源会计的核算手段。一是增强会计人员对机械化工具和电子工具的感性认识，使他们认识到机械化工具和电子工具在数据处理技术上的好处和必然；二是在一些经济不发达的地区普及会计电算化；三是为经验丰富但对电算化不在行的老会计和电脑知识丰富但缺乏经验的新手创造交流、探讨的平台。总之，要大力开展计算机教育，积极培养高素质人才，广泛普及电算化。 1.2提高会计人员的综合素质 将人力资源会计落到实处的会计人员，所以我们要提高会计人员的素质，为人力资源会计的实施打下基础。一方面高校要培养既具有会计专业知识又掌握人力资源相关知识的人才，使他们能够熟练地运用会计专业知识恰当地核算人力资源的招聘、培训、绩效管理等方面的成本，分析综合的投资回报率和评价投资效益，为企业内部和外部的相关人员提供企业的人力资源信息。另一方面针对在职人员，企业首先应建立一个科学的培养选拔会计人才的机制，调动他们的工作积极性，抓好业务教育，加强职业道德教育，全面提高会计人员的素质。其次，要积极对企业会计人员分期分批进行相关知识的培训，逐步使他们掌握会计软件的基本操作技能；具有条件的企业，还可以使一部分会计人员学习会计软件的维护，并培养部分会计人员能够分析和设计会计电算化系统。最后，努力提高会计人员的综合素质。因为人力资源会计的核算方法复杂、技术要求高，所以人力资源会计的实施要求会计人员不仅要有较深的会计理论基础和相关知识，还要有丰富的经验。 2.从企业的角度 2.1转变管理者的理念 管理者的决策决定员工的工作方向和企业的发展方向，因此管理者的理念对人力资源会计的实施影响重大。一方面管理者应该学习人力资源会计的相关知识，清楚地认识到，实施人力资源会计能够及时地反映和披露企业人力资源的现状和变动情况，确认计量人力资源的成本价值等有用信息，从而为企业进行人力资源的有效管理提供依据，为比较和评估企业的人力资源的盈利能力提供依据，帮助自己做出正确决策。另一方面管理者要允许职工可以用科技成果、劳动力资源等入股，提倡人力资源入股并参与企业的利润分配。前面提到，在社会上形成的人力资本产权和在企业形成的人力资本产权中的与人力资本所有权有关的权利归个人；在企业中形成的人力资本所有权归企业。对员工刚开始工作时的人力资源进行评估和记录，并规定其占企业股份的份额。在对员工进行开发前，企业可与员工签订协议，表明开发后员工增加的人力资源所有权归企业，但是与人力资源所有权有关的权利归员工，并重新规定员工占企业股份的份额；员工离职时必须付出相应的代价购买在企业增加的人力资源。 2.2倡导以人为本的企业文化 一个企业要想运转，就必须依靠员工，没有员工的企业是不存在的；企业要想向前发展，就必须想办法提高员工的工作效率和工作积极性，使他们感到自己在企业中的重要性。因此，企业管理者一方面要保持思想的先进性，学习领导艺术，培养高尚的情操；另一方面要向职工提供有吸引力的工资、社会保险等待遇，并为他们提供培训、进修和升值的机会，为他们创造发挥潜力和施展才华的舞台，适当组织开展一些工作之外的娱乐活动，倡导对人才的尊重、对员工的尊重，使企业在自主经营的过程中能够有效实现企业的长远发展规划并从根本上为完善人力资源会计的发展奠定基础。 3.从国家的角度 3.1人力资源会计法制化 制定人力资源的具体会计准则和相关制度并予以强制实施是人力资源会计法制化的具体体现。财政部、会计学会等相关部门首先应积极吸纳人力资源会计方面的学者和专家，在学习和借鉴国外的先进理论和技术的基础上深入的研究和探讨人力资源会计理论和方法体系，尽快对人力资源的确认、计量、报告和评价制定出符合我国国情的会计准则和相关制度，为人力资源会计的