在国有企业如何做好党政建设工作.docVIP

在国有企业如何做好党政建设工作【摘 要】中共会议全面的分析了我党目前的形式和主要任务，提出我们要全面贯彻落实党的十六大精神，在解放思想、开拓进取、抓住机遇的同时，迎接新的挑战，积极探索加强国有企业党建工作的新思路，为国有企业的发展创造更好的内部机制和社会环境。 【关键词】企业；党政：建设； 中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 对我国经济局势来说，加强国有企业党建工作，提高国有企业领导干部的统筹能力，开阔其视野，对国内和国际大局运筹帷幄，是我国国有经济进一步发展的契机。目前我国国有企 业中，党政建设存在着一些问题，使得党政建设不能跟上时代的脚步，不能适应国际国内的新形势和新要求，违背的党政建设的宗旨，国有企业党政建设的问题有待解决。 一、分析一下国有企业党政建设工作中存在的问题 （1）企业效益与党政建设问题。对于一个企业来说，经济效益是其生存的根本，如果企业不盈利，将会在竞争激烈的市场中淘汰。这是一个客观规律，国有企业也不能幸免。国有企业的发展，离不开企业中党组织的服务，通过党组织对生产的把关和产品营销的决策，使企业在扩大生产能力的同时改善自身经营能力、有产有销、蓬勃发展。党组织对企业管理的加强也是国有企业提高效益、获得利润、树立企业社会形象的必要手段。我国国有企业存在着只注重党政建设却忽略企业效益的现象，企业党组织不能为企业的生产经营服务，不以企业的生产经营为中心展开的党建工作，失去了国有企业党组织存在的价值和意义。（2）企业管理和党政建设问题。一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织分离严重各行其政，造成企业管理混乱。企业管理人员不能贯彻自己的管理理念，维持公司正常运营发展，党组织也不能行使决策能力，导致企业经常性的错失发展机会造成亏损。一些企业中，管理人员自视清高，认为自己的决策才是正确的，不听从党组织的建议，不服从党组织的管理，这种情况的出现，是由于企业管理人员和党组织人员不和，权利职责不能确定导致的。（3）党政建设的持续性问题。当前国有企业的选人用人制度存在着很大问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明、沾亲带故、买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿，企业党建工作无法继续进行。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。 二、国有企业党建工作中问题与对策 （1）国有企业党组织要适应当今国际国内的新形势，加强党建工作，紧紧围绕企业经济效益展开党建工作，确保企业盈利的同时保持党建工作的顺利进行。第一，深刻认识企业生产运营和党建工作的关系。企业党组织是企业发展的中流砥柱，是企业生存的必要保障，是国有企业在面对国际性的挑战和冲击时也能持续发展的力量所在，是被赋予了时代使命的我党的重要经济力量。第二，深入了解国有企业才能正确开展党建工作。中国特色的社会主义性质和新形势下的政治任务决定了我们必须要做好国有企业的党建工作，加强国有企业管理。虽然改制后的国有企业的产权关系、经营方式、分配制度、用工制度、领导体制有所改变，但是作为核心的社会主义属性、工人阶级的主人翁地位和党的领导作用并没有改变，国有企业的发展仍然是我国经济发展的重要力量，正确开展国有企业党建工作是十分重要的。 （2）坚持两个原则：党管干部的基本原则和党组织参与企业重大问题决策。党管干部，是明确职责，确保企业管理者有明确的空间发挥其管理能力和企业党组织充分发挥其政治领导的核心作用的有效原则。党组织参与国有企业重大问题决策，是党组织发挥其政治中心作用的主要体现。贯彻这两项原则，是明确党组织的政治地位，充分发挥党组织作用的保证。在这个过程中，党组织也要加强企业管理人员的建设，只有建立起一个高素质、高效率的管理团队，党组织的领导作用才能到最大。此外，党组织要赋予管理团队自行决策的能力，在一些企业经营活动的过程中，党组织要支持和改善管理人员的决策，党组织和国有企业管理人员的和谐相处，是企业未来发展的重要保证。 （3）以人为本，树立科学的人才观念。国有企业的党组织在选拔人才的过程中，要以公开透明为制度，提高选拔人才的公信度。在选拔人才的过程中，要注重选拔干部的品德和才能，并以品德为先，这样才能选拔出让领导和群众放心满意的干部。国有企业党组织也要完善人才的选拔机制，完善选拔的考察标准，使选拔过程的规范性、科学性。党组织也要注重年轻干部的培养，培养有前途有潜力的年轻干部，为国有企业党建工作建设后备力量，使我党建设持久永续的发展下去。 (4)好的学习方法是党政建设的“倍增器”。具体方式有：一是学习研读原著。学习型党组织是特殊的学习型组织，具有鲜明的政党